法律分析：经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： _x000D_ 1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金； _x000D_ 2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点： （1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。 （2...查看全文

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别以及解除劳动合同的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位支付给劳动者的经济补助，而赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同向劳动者支付的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需出具解除证明，并按规定送达给...查看全文

经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的劳动报酬。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于特殊情况，如协商解除、不能...查看全文

经济赔偿金是一种惩罚性赔偿，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权请求支付经济赔偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。...查看全文

经济补偿金和赔偿金有下列区别： 1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助； 2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。 赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有...查看全文

法律分析：一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿金有哪些区别？劳动合同法经济补偿和经济赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用等。赔偿金：一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，...查看全文

律师分析： 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位...查看全文

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补...查看全文

劳动者在单位工作满一年，按每年一个月工资支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿以劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

被迫解除劳动合同属于违法辞退，不适用经济补偿，而应给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

法律分析:经济补偿金与赔偿金的区别：1.两者支付条件不同；2.两者计算标准上区别大；3.两者不能重复适用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者...查看全文

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别，以及解除劳动合同所需的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而支付给劳动者的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需要出...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳...查看全文

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法规定的，用人单位解除或终止劳动合同时应给予劳动者的补偿。而经济赔偿是劳动者或用人单位违反劳动合同规定导致对方损失时，给予的法定赔偿。...查看全文