经济补偿金的规定如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、未满六个月的，支付半个月工资；
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
一、经济补偿金和赔偿金的区别：
1、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金；
2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。
二、经济补偿金申请条件：
1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；
2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
3、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；
4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的。
经济赔偿金的法律规定
律师回答
摘要：经济补偿金规定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。经济补偿金是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或依法终止时支付的补偿。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。申请经济补偿金的条件包括协商解除合同、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作、原合同无法履行等。
延伸阅读
经济补偿金的申请流程和条件
经济补偿金是一种根据特定条件向受损害方提供经济赔偿的制度。申请经济补偿金的流程和条件因国家和地区而异。通常，申请人需要填写申请表格并提供相关证明文件，如受损证明、损失评估报告等。申请人通常需要满足一定的资格条件，如在特定时间内受到损害、损失达到一定数额等。此外，申请人可能需要提供相关的证据和证明文件，如合同、支付凭证等。申请经济补偿金的具体流程和条件应根据当地的法律法规和相关政策来确定。建议申请人在申请前详细了解相关规定并遵循指引，以确保申请的顺利进行。
经济补偿金是一种根据特定条件向受损害方提供经济赔偿的制度。申请经济补偿金的流程和条件因国家和地区而异。通常，申请人需要填写申请表格并提供相关证明文件，如受损证明、损失评估报告等。申请人通常需要满足一定的资格条件，如在特定时间内受到损害、损失达到一定数额等。此外，申请人可能需要提供相关的证据和证明文件，如合同、支付凭证等。申请经济补偿金的具体流程和条件应根据当地的法律法规和相关政策来确定。建议申请人在申请前详细了解相关规定并遵循指引，以确保申请的顺利进行。
结语：经济补偿金是根据特定条件向受损方提供经济赔偿的制度。申请经济补偿金需满足一定条件，并提供相关证明文件。申请人应详细了解当地法律法规和政策，遵循指引，确保申请顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经济赔偿金的法律规定
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文
经济赔偿金的法律规定
法律分析:经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人...查看全文
经济赔偿金的法律规定是什么
法律分析:经济补偿金的法律规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动...查看全文
双倍经济赔偿金的法律规定条件
双倍经济补偿金的法律规定是什么 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 双倍赔偿金的条件，双倍赔偿金...查看全文
经济赔偿金的相关法律规定
劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。...查看全文
赔偿金与经济补偿金的法律规定
经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念和适用法律不同。经济补偿金是按劳动合同法规定，用人单位在无过错情况下解除或终止劳动合同时应给予的法定补偿。而经济赔偿是指劳动者或用人单位违反劳动合同规定，由于自身过错导致对方损失，给予对方的法...查看全文
经济补偿金的法律规定
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文
经济补偿金法律规定
经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文
经济补偿金法律规定
法律分析:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
经济补偿金法律规定
经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文
支付经济补偿金的法律规定
经济补偿金法律有哪些规定 (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定的； 【劳动者单方解除】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； ...查看全文
经济补偿金的法律规定概述
经济补偿金的法律规定：劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及...查看全文
劳动法经济补偿金的法律规定
法律分析：劳动合同法经济补偿金的规定有 1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文
经济补偿金法律有何规定
经济补偿金计算基数中工资的确定：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金。然而，很多单位以最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者权益。实际上，“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。应以劳动者...查看全文
经济赔偿金法律依据
法律分析：1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
经济补偿金的法律规定是什么？
根据法律规定，经济补偿金的支付标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文
经济补偿金的法律规定有哪些
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文
劳动者经济补偿金的法律规定
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。其中，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位裁员时，应当按照下列标准向劳动者支付经济补...查看全文
经济补偿金的法律规定是什么
劳动者在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付经济补偿金。未支付的应由劳动行政部门要求支付，并逾期不支付的需支付加付赔偿金。用人单位破产后，应先清偿破产费用和共益债务，再支付职工的补偿金。还有其他相关规定。...查看全文
不支付经济补偿金的法律规定
法律分析：一、不支付经济补偿金的法律规定《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文
推荐律师
姜诗彦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务162人次
热门法律问题
