离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位提前解除事实劳动关系，以及劳动者面临强迫劳动或未支付报酬等情况。只有满足这些法定情形，才能获得离职经济补偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。然而，如果员工因个人原因...查看全文

(一)符合《民法典》第1091条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。(二)符合《民法典》第1091条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除合同以及用人单位解除合同等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区职工月平均...查看全文

在确定赔偿数额时，应考虑不仅义务较小一方获得的有形财产价值，还要考虑无形预期财产利益的价值；离婚经济补偿应根据家务劳动和互相帮助的工作量来确定，将家务劳动和帮工的价值货币化。...查看全文

夫妻离婚时，根据法律规定，经济补偿需要满足两个前提：夫妻双方采取婚内财产约定所有制，并且一方为家庭付出较多义务。符合条件的一方有权向另一方请求经济补偿。此外，根据2021年1月1日起施行的《民法典》，也有相关规定。...查看全文

离婚时一方要求经济补偿的主旨是承认家务劳动的经济和社会价值，并确保付出较多义务的一方享受相应的权益回报。根据《民法典》第一千零八十八条的规定，离婚时一方可以请求对方给予经济补偿，前提是双方实行约定财产制并且付出较多义务。经济补偿的...查看全文

临时工解除劳动合同的规定：如有合同，需提前一个月书面通知；如无合同，可随时辞职并要求经济补偿。用人单位未履行保护、支付报酬、缴纳社保、违反规章制度等情况，劳动者可单方解除合同。用人单位采取暴力、威胁、限制自由或违章指挥、冒险作业的...查看全文

这段内容讲述的是分别财产制的夫妻在离婚时，家务补偿制度。夫妻在婚姻关系存续期间，若有一方在家务方面付出较多义务，离婚时有权请求另一方给予一定经济补偿。家务补偿标准没有明确规定，但补偿的权利主体是在抚育子女、照料老人、协助另一方付出...查看全文

离婚损害赔偿包括物质和精神损害赔偿。精神损害赔偿金根据最高法院的相关规定，通过适当补偿、公平原则和法官自由裁量原则来确定，考虑侵权人的过错程度、侵害手段、后果严重程度、获利情况、经济能力以及所在地平均生活水平等因素。...查看全文

本文介绍了离婚经济补偿金的适用条件和数额。适用条件包括夫妻采用何种婚姻财产制度、在婚姻期间没有特殊约定、离婚时均适用；如果一方在婚姻中对家庭负担了更多的义务，另一方在离婚时有权请求相应的经济补偿。判断一方是否承担了较多义务应综合考...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。...查看全文

兼职员工辞退补偿金规定及非全日制用工关系特点。兼职员工无补偿金，可随时终止用工。非全日制用工小时工资不低于最低标准，可与多个用人单位建立劳动关系，合同形式灵活。双方可随时解除合同，无试用期。工资支付周期最长15日，不低于最低工资标...查看全文

本文介绍了土地补偿的第一步是针对土地承包经营权的赔偿，集体建设用地使用权可以通过公开招标或一次性购买的方式获取，而国有土地使用权的转让、划拨主要针对工业用地。此外，还区分了农村土地出租和流转的区别，以及天津市企业拆迁补偿标准。...查看全文

《劳动法》规定了用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位采取暴力、威胁、限制自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全...查看全文

离职后仍可申请工伤鉴定，享受相关待遇。工伤保险基金将支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。生活护理费按不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤鉴定程序包括申请评定、携带相关资料到社保机构、交纳鉴定费、专家...查看全文

被迫离职赔偿金应按经济补偿两倍支付，经济补偿根据工作年限和月工资标准计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，纠纷可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

被迫辞职可主张赔偿金，而主动离职通常不获得赔偿。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。...查看全文

法院判决离婚的情形包括夫妻感情破裂、重婚或同居、家庭暴力等，依据为《民法典》。婚前财产包括个人劳动所得、继承财产、婚前购置的财产等，离婚时需分割夫妻共同财产。...查看全文