劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍的标准支付，但最高不超过十二年。用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严...查看全文

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

哺乳期女职工在劳动合同法规定下享有特殊保护，用人单位不得解除合同。若用人单位违反规定解除合同，需支付哺乳期女工经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。若女工存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。违法解除合同的...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师解答： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

律师解答： 违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

死亡赔偿金的性质和具体计算方法：根据《人身损害赔偿解释》，死亡赔偿金被视为财产损害赔偿，而非精神损害赔偿。具体计算方法是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入标准，按照20年计算，但随年龄增加而减少。例如...查看全文

工伤死亡赔付分为三种情况：一是合法用工单位发生工伤事故导致劳动者死亡，根据工伤保险条例，用工单位缴纳工伤保险费的，由社会保险机构支付赔偿，未缴纳的由用人单位支付；二是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按照劳动部的规定，非法用工单位需...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

劳动法解雇员工赔偿 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司违法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付经济补偿金的标准为二倍。...查看全文

劳动者能依法领取经济赔偿金的情形如下：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。...查看全文

(一)符合《民法典》第1091条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。(二)符合《民法典》第1091条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于...查看全文

家暴起诉可得赔偿，包括物质和精神损害赔偿。离婚损害赔偿法律依据为《民法典》第1091条。起诉离婚程序包括起诉和法院审理阶段，需要提供相关材料，并进行调解和开庭审理。...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文