根据劳动合同法，公司解雇员工应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，根据劳动合同订立的要求，劳动合同必须合法、当事人具备主体资格、条款符合法律规定，并在一些地方还需要劳动行政主管部...查看全文

本文讲述了用人单位在解雇员工时需要向员工支付经济补偿的相关规定和程序。具体来说，每工作满一年需支付一个月的工资，员工工作满六个月但不足一年的按一年计算，员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿...查看全文

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

怀孕期间被公司辞退的赔偿方式：按劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍工资支付，最长不超过12年；可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院；员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金，支付标准为...查看全文

哺乳期女职工在劳动合同法规定下享有特殊保护，用人单位不得解除合同。若用人单位违反规定解除合同，需支付哺乳期女工经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。若女工存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。违法解除合同的...查看全文

根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解雇员工需支付两倍的经济性赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

公司提前解雇时，如果违法与劳动者解约，劳动者可获得双倍经济补偿，按工龄每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资赔偿。...查看全文

试用期内辞退员工需注意：1.明确录用条件，记录员工表现；2.试用期届满前按条件解雇员工；3.慎重提供专项培训费用，可提前终止试用期；4.未签署书面合同需提前一个月通知解雇；5.解雇时机要把握好。...查看全文

打架致人伤亡的赔偿方法：受伤未致残者需赔医疗费、误工费；致人残疾者需赔医疗费、生活补助费、残疾赔偿金；致人死亡者需赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ： 1、在劳动合同期内 (如果劳动者没有过错) 公司 单方面 解除合同 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

提前解雇员工需根据工作年限进行赔偿，每满一年需支付一个月工资。解雇需提前30日书面通知，无需用人单位同意。解雇双方必须以书面形式告知对方，以确保预告期起算和保护劳动者利益。...查看全文

公司提前辞退需支付赔偿金，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。员工辞退必须依法办理手续，不能随意解除劳动合同。双方需根据事实行为办理解除手续，且除协商解除和即时解除外，用人单位需提前1个月书...查看全文

用人单位提前解雇劳动合同期限内的劳动者应根据不同情况支付补偿或赔偿。情况一：无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）。情况二：依法解除劳动关系且支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1。情况三：符合39条规定，用人单位提出解...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

夫妻离婚时，未直接抚养子女的父母有探视权。探视权是法律赋予的权利，不得被剥夺。如有一方阻碍对方探望子女，被剥夺探视权的一方可以向法院起诉。如果父母探望对子女身心健康不利，法院可以中止探望，但事由消失后应恢复探望。...查看全文

住宅建设用地使用权期满后自动续期，续期需补缴土地出让金。如未续期，土地使用权和房产将被国家收回。若续期申请被拒，土地使用权收回但需给予房产相应补偿。...查看全文

用人单位违法辞退哺乳期女职工，应支付经济补偿。赔偿标准为违法解雇的两倍经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。拒绝支付可申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文