提前解雇的法律法规规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业提前解散的法律规定？

法律解析：《公司法》规定公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（...查看全文

问企业提前解散的法律规定？

答

律师解答：《公司法》规定公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（...查看全文

问提前解雇员工的相关法律规定和赔偿问题

答

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍的标准支付，但最高不超过十二年。用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严...查看全文

问提前解雇员工的法律责任

答

用人单位提前解雇劳动合同期限内的劳动者应根据不同情况支付补偿或赔偿。情况一：无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）。情况二：依法解除劳动关系且支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1。情况三：符合39条规定，用人单位提出解...查看全文

问提前解除劳动合同的法律规定

答

《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约...查看全文

问法律规定的离职需要提前多久通知雇主？

答

一般是提前三十天。如果劳动者在试用期，要提前三日通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动...查看全文

问单位提前解雇员工的赔偿规定

答

根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

问诉前调解法律规定

答

1、诉前调解的规定有：人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证...查看全文

问非法解雇的补偿规定？

答

法律解析：用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

问非法解雇的补偿规定？

答

问非法解雇的补偿规定？

答

律师解答：用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文

问企业提前解雇员工的法律责任

答

劳动合同期内，用人单位提前解雇劳动者需支付补偿或赔偿。情况一：无合法理由解除劳动关系，应支付2N赔偿金。情况二：依法解除劳动关系，符合规定，应支付N经济补偿金，如未提前通知还需支付N+1代通知金。情况三：劳动者违反劳动合同法规定，...查看全文

问雇佣关系的法律规定？

答

律师分析：雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析：雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析:雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

问企业解雇员工的相关法律规定

答

公司违法解雇员工需支付赔偿金和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问雇佣民法典法律规定

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律师解答雇佣《民法典》法律规定:雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。在受雇期间，雇员行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的...查看全文

问雇佣民法典法律规定

答

根据《民法典》的规定，雇佣关系是一种劳务关系，与劳动关系不同。在受雇期间，雇员的行为受雇主的支配和约束，同时雇主和雇员之间存在特定的利益关系。雇员在受雇期间所做的行为直接为雇主创造经济和其他物质利益，而雇主则承受这些利益，雇员因此...查看全文

问提前解除劳动合同赔偿规定法律是如何规定的？

答

法律解析：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。【...查看全文

问提前解除劳动合同赔偿规定法律是如何规定的？

答

律师解答：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。【...查看全文