律师解答：
用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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法律解析： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文
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律师分析： 用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿，应当额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条，员工辞退补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区平均工资三倍，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文
法律解析： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文
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律师解答： 违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工...查看全文
单位辞退员工的补偿标准及辞退方式。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情形包括劳动者疾病、不能...查看全文
公司提前解雇时，如果违法与劳动者解约，劳动者可获得双倍经济补偿，按工龄每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资赔偿。...查看全文
律师解答： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文
法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
劳动法解雇员工赔偿 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文
律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
怀孕期间被公司辞退的赔偿方式：按劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍工资支付，最长不超过12年；可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或起诉法院；员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金，支付标准为...查看全文
违法辞退需承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月...查看全文
《劳动法》对解雇的赔偿是如何规定的 用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补...查看全文
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