公司无故辞退员工违法，员工有权主张双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿和社保缴纳。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，每满一年支付二个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁，若公司未支付赔偿，可要求双倍补偿。补偿标准为每工作一年，补偿本人二个月工资。（75字）...查看全文

降薪辞退员工是不合法的，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，并解除劳动合同要求经济补偿金。在要求赔偿时需要注意是否有书面劳动合同、工资金额是否明确，以及保留证据等。同时，还应考虑公司是否存在其他违法情节。用人单位和员工都需要遵守法律...查看全文

公司违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付标准不超过劳动者月工资的三倍，...查看全文

合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形...查看全文

《劳动法》第25条规定的“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的合法性存在争议。应审查用人单位规章制度的合法性和合理性，充分考察劳动者过错程度，并结合工会法等法律，判断解除劳动关系是否为不当解除。根...查看全文

未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口，根据《劳动合同法》，员工在孕期不可被解雇，除非涉及刑事责任。否则，员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时，公司才能解除劳动合同。...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解雇员工需支付两倍的经济性赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

孕期产妇被无故辞退是不合法的，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。违反规定的单位需支付经济补偿。此外，怀孕期间女职工享有劳动保护待遇，如不安排加班、不安排夜班劳动、医疗费用由单位负担等。若公...查看全文

合理辞退员工的法律要求和程序。试用期内员工不可随意辞退，辞退有过错的员工需有事实和制度依据，通知和支付经济补偿金。特殊人群员工无过错不可辞退，辞退员工需通知工会。...查看全文

未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工在怀孕期间是受法律保护的，除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为，所以不能成为辞退员工的正当理由，除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文

年龄大了公司能辞退，但需满足国家法定退休年龄及特殊工作条件。公司辞退员工需根据原因支付相应赔偿，如单位违法解除需支付赔偿金。工龄与退休年龄相关，工龄越长福利待遇越高，退休金也会更多。...查看全文

用人单位违反劳动合同法解除或终止合同时，应按照劳动合同法第87条的规定，向劳动者支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资高于本地区职工月平均工资三...查看全文

公司解雇员工需符合特定条件，不能随意解雇。过失性辞退需在试用期内或违反劳动法、规章制度等情况下，提前解雇需满足医疗期满、无法工作或合同无法履行等情况。员工加班不违反规定时，公司不能以此解雇员工。公司随意解雇属违法行为，员工有权追究...查看全文

用人单位辞退患病员工需遵守《劳动法》规定，只有在医疗期满后劳动者无法从事原工作和其他工作时才能合法辞退。劳动者严重违反规章制度也可解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼救济。患病期间用人单位不能解除合同，但若劳动者在此期间泄露商...查看全文

用人单位不得解除孕妇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护权益。对于事业单位辞退临时职工，根据《劳动合同法》第四十七条，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，只有连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的工人才享有解除劳动合同的保护。因此，单纯年龄在50岁以上的工人并不能得到特殊保护。...查看全文

劳动法对50岁以上员工辞退没有特别保护。根据《劳动合同法》第三十九条规定，符合解除劳动合同情形的员工可以被辞退，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，违反法...查看全文