企业单方面解雇孕期员工,是否涉及违法?

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摘要:孕期产妇被无故辞退是不合法的,依据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。违反规定的单位需支付经济补偿。此外,怀孕期间女职工享有劳动保护待遇,如不安排加班、不安排夜班劳动、医疗费用由单位负担等。若公司辞退仅因怀孕,这种歧视行为是违法的。孕期产妇也有权恢复劳动关系,不仅仅是索要赔偿金。
一、无故辞退孕期产妇的行为是否合法?
无故辞退孕期产妇的行为是不合法的,依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、女职工在怀孕期间,享受如下劳动保护待遇:
1、女职工在怀孕期间,用人单位不得安排加班,对不能胜任原工作的,应根据医务部门的证明,减轻工作量或者安排其他劳动;
2、怀孕7个月以上的职工,一般不得安排从事夜班劳动,在劳动时间内应该安排一定的休息时间,夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动;
3、女职工怀孕,在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支;
4、为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应该当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工,应该减少生产定额,以保证产前监察时间;
5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的,按病假处理,期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6、法律法规其他规定。
有一点,孕期的产妇肯定也没有资格去违反公司的劳动纪律,如果公司辞退当事人的原因仅仅就是因为怀孕了,这种歧视怀孕女职工的行为是法律坚决不允许的。而作为已经怀孕的女职工,能做的也不是只能选择索要赔偿金,也能强制恢复劳动关系。
延伸阅读
结语:合法保护孕期产妇权益,公司无故辞退属违法行为。根据《劳动合同法》第42条,孕期产妇不得解除劳动合同。违规解除劳动合同的公司应按第87条支付赔偿金。女职工怀孕期间享有劳动保护待遇,如不安排加班、减轻工作量等。公司辞退仅因怀孕属歧视行为,法律严禁。孕期产妇可要求赔偿金并强制恢复劳动关系。保护孕期产妇权益是法律底线,不容侵犯。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
中华人民共和国检察官法(2019修订):第五章 检察官的管理 第三十六条 辞退检察官应当依照法律规定的程序免除其职务。
辞退检察官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的检察官,并列明作出决定的理由和依据。
中华人民共和国监察官法(2021公布):第五章 监察官的管理 第三十五条 监察官有依法应当予以辞退情形的,依照规定的程序免去其职务。
辞退监察官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的监察官,并列明作出决定的理由和依据。

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