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合同未到期被公司解雇需赔偿。解雇时,员工可要求公司支付经济补偿,根据工龄每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若公司无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿。...查看全文
用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁,若公司未支付赔偿,可要求双倍补偿。补偿标准为每工作一年,补偿本人二个月工资。(75字)...查看全文
公司无故辞退员工违法,员工有权主张双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿和社保缴纳。根据《劳动合同法》,用人单位应向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的两倍,每满一年支付二个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月...查看全文
劳动合同解除需支付经济补偿金,除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金,否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时,用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文
用人单位不得解除孕妇的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护权益。对于事业单位辞退临时职工,根据《劳动合同法》第四十七条,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文
未婚先孕不是公司辞退员工的正当借口,根据《劳动合同法》,员工在孕期不可被解雇,除非涉及刑事责任。否则,员工有权要求双倍经济补偿。只有员工以孕妇身份无视公司劳动纪律时,公司才能解除劳动合同。...查看全文
用人单位可以合法解雇严重违反内部规章制度的员工,但该条法律容易被滥用。对于“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度,审查行为是否导致劳动合同难以继续维持,限制用人单位过于简单草率地解除劳动合同。...查看全文
怀孕期间单位不能辞退员工,违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文
企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意,目的是贬低他人;客观方面需要有暴力行为;侵犯对象是指定个人的名誉权利;侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。...查看全文
未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》,员工在怀孕期间是受法律保护的,除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工,员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为,所以不能成为辞退员工的正当理由,除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,公司在女职工怀孕期间不得解除劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,公司必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,...查看全文
企业在进行裁员时,可以选择不同的处理方式。首先,双方可以进行协商并寻求解决方案。如果协商不成,劳动者可以申请调解,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。如果一方反悔,同样可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中,当事人需要提供相关证据,并对自...查看全文
强行解除劳动合同需补偿,单位主动解除或原因造成离职需支付经济补偿。劳动合同法规定需要补偿的情况,员工可要求补偿,否则可向劳动局申诉。补偿按N+1原则,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
怀孕女职工在试用期内能否被解雇?根据《劳动合同法》规定,除非女职工有过错,否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。法律法规重视保护女职工特殊权益,对解除怀孕女职工有...查看全文
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同解除需双倍支付赔偿金,包括工资和医疗费用。根据《劳动合同法》第42条第4项、第87条,用人单位不得单方面解除劳动合同,即使存在不能胜任工作或经营困难等情况。如果用人单位违反规定解除劳动合同,将被...查看全文
用人单位不得解除孕妇的劳动合同,这是对女职工特殊劳动保护权益的法律保障。事业单位辞退孕妇时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
企业单方面降薪违反劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求认定变更无效。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径进行维权,其中仲裁程序是提起诉讼的前提条件。...查看全文
根据公司规定,员工私下兼职,若该行为对完成本公司工作任务产生严重影响,或经公司提出后员工拒绝改正,单位有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解...查看全文
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...查看全文
怀孕期间用人单位不得辞退员工,违法解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得解除劳动合同。如违反规定,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限,支付经济...查看全文
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