根据公司规定,员工私下兼职,若该行为对完成本公司工作任务产生严重影响,或经公司提出后员工拒绝改正,单位有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文

法律分析单位欠债不能开除员工，开除员工需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文

法律规定，用人单位在劳动者还有两年退休前可以辞退员工，但连续工作满15年且无过错的员工不可辞退。若被迫辞职，员工可要求单位经济补偿和赔偿金。用人单位不得随意辞退从事危害作业、患职业病或工伤、病假期间、孕产期的员工，以及连续工作满1...查看全文

孕期产妇被无故辞退是不合法的，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。违反规定的单位需支付经济补偿。此外，怀孕期间女职工享有劳动保护待遇，如不安排加班、不安排夜班劳动、医疗费用由单位负担等。若公...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁，若公司未支付赔偿，可要求双倍补偿。补偿标准为每工作一年，补偿本人二个月工资。（75字）...查看全文

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和解除方式。根据第十六条，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第六十五条，被派遣劳动者可以按照法律规定与劳务派遣单位解除劳...查看全文

条件如下：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无...查看全文

事业单位在编人员不享受社保上的生育津贴，按照管理规定，生育保险由单位缴纳，待遇由单位发放。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和约定次数，以及试用期在劳动合同期限内的处理。根据第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。根...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文