法律解析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师解答： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师分析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律分析:员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困...查看全文

法律分析: 单位一直欠债的不可以开除员工。可以开除员工的情形：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000D_ 劳动者有下...查看全文

工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

员工外兼职严重影响单位工作任务，单位可解雇员工。根据法律规定，员工与其他单位建立劳动关系，若对本单位工作造成严重影响或拒不改正，单位可解除劳动合同。...查看全文

根据公司规定,员工私下兼职,若该行为对完成本公司工作任务产生严重影响,或经公司提出后员工拒绝改正,单位有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和约定次数，以及试用期在劳动合同期限内的处理。根据第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。根...查看全文

孕妇不可无故被辞退，除非她严重违反单位规定或给单位带来重大损失。根据《劳动合同法》，雇主可解除劳动合同的情形包括试用期不合格和严重违反规章制度。女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产增加15天。晚育妇女增加产...查看全文

我国《劳动合同法》明确规定：在试用期中，除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...查看全文

职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，只有在特定情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期等，才能解除合同。其他情况下，单位无权解...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。第四十三条强调了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单位事先通知工会，并纠正违法行为。...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文