劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困...查看全文

法律分析：发现员工私下兼职单位可以解聘的情形有： _x000D_ （一）用人单位明确禁止兼职；_x000D_ （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；_x000D_ （三）劳动者的兼职行为虽未...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响...查看全文

法律分析:公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不...查看全文

法律解析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师解答： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师分析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律分析:员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

员工私下兼职可能导致解聘的情况包括：（1）用人单位明确禁止兼职；（2）兼职行为影响本职工作，尽管用人单位未明确禁止；（3）单位知悉兼职行为后要求停止，但员工拒绝改正。...查看全文

员工外兼职严重影响单位工作任务，单位可解雇员工。根据法律规定，员工与其他单位建立劳动关系，若对本单位工作造成严重影响或拒不改正，单位可解除劳动合同。...查看全文

事业单位编制人员禁止经商，违者将受到严厉处理，甚至追究刑责。党政机关及其隶属事业单位的在职人员不得停薪留职去经商，已停薪留职者必须回原单位或辞去企业职务。违法经营活动的干部、职工将受到党纪政纪处分，领导干部的配偶和子女也受到限制，...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿。用人单位应缴纳社会保险，否则需支付双倍赔偿。如遭违法辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据向劳动仲裁申...查看全文

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文

哺乳期员工不能被单位辞退，除非存在严重违规等重大过错。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。哺乳期女员工享有特殊保护，不适合出差，应有特殊安排和每天一个小时的哺乳假。单位不得单方面强制安排女员工出差。但如果哺乳期过长导致无法从事...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文