法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不...查看全文

律师分析： 在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。_x000D_ 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1...查看全文

法律分析:在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文

法律分析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕产期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。裁员时需注意不得裁减"老"、"弱"、"病"...查看全文

我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金与赔偿金不同。...查看全文

合法有效的单位辞退员工形式包括：协商一致解除劳动合同、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、劳动合同期满未续签且未降低约定条件。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。...查看全文

有偿解除劳动关系应注意下列问题：1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。...查看全文

法律解析： 有偿解除劳动关系应注意下列问题：1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。 ...查看全文

法律解析： 有偿解除劳动关系应注意下列问题：1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。 ...查看全文

律师分析： 有偿解除劳动关系应注意下列问题：1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。 ...查看全文

公司辞退员工法定情形具体如下：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有...查看全文

劳动者遇到单位违法行为可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，疫情期间被解雇也可申请赔偿。根据相关规定，单位在疫情期间不能依法解雇感染病毒的员工。但根据劳动合同法第39条规定，单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对...查看全文

《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同情形包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。无过失性辞退情形...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

法律分析：1、可以。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11...查看全文