法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。_x000D_ 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1...查看全文

法律分析:在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文

法律分析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同情形包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。无过失性辞退情形...查看全文

用人单位单方可解雇员工的情形包括：员工在试用期间不符合录用条件；员工严重违反规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；员工使劳动合同无效；员工被追究刑事责任。...查看全文

根据相关法律规定，用人单位可以在以下情况下解雇员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任；五是其他法律规定的情形。...查看全文

单位不得解雇员工的情形有哪些，私人企业不能随便开除员工。根据《劳动合同法》，单位只能在符合法定情形下解除劳动合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。不论单位性质，随意辞退员工可能违法，员工可要求继续履行...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形包括：从事职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内患病或非工伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年、以及其他法律...查看全文

劳动合同法规定了四种情况下可以解雇员工：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。此外，根据劳动合同法第四十条，还有三种无过失性辞退情况：员工患病或受伤无法工作，无法胜任工作经培训或调整岗位，合同无法履行且...查看全文

一、试用期内不得随意辞退员工。　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。_x000D_ 有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作，培训或...查看全文

法律分析:单位在下列情况下不能辞退员工:从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；员工在单位患职业病的；或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。 【法律依据...查看全文

公司有权利开除员工，开除员工的情形包括： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同，合法；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，合法。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

律师分析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...查看全文

法律分析:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，...查看全文