用人单位单方可解雇员工情形如下：
（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因员工致使劳动合同无效的；
（六）员工被依法追究刑事责任的。
单位在哪几种情况下可解雇员工呢
律师回答
摘要：用人单位单方可解雇员工的情形包括：员工在试用期间不符合录用条件；员工严重违反规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；员工使劳动合同无效；员工被追究刑事责任。
延伸阅读
什么情况下单位可以解雇员工？
单位可以在以下情况下解雇员工：1.违反劳动合同约定，如严重违纪、盗窃、故意损坏财产等；2.无能力胜任工作，表现出明显的工作能力不足；3.严重失职，导致重大经济损失或安全事故；4.涉嫌违法犯罪，经司法机关认定并判决；5.健康原因无法继续从事工作，且无法安排其他岗位；6.公司经营状况不佳，需要进行裁员等调整；7.经济困难，无法支付员工工资和福利待遇。需要注意的是，解雇员工必须符合法律规定，遵守劳动法的相关规定，尊重员工权益，进行合法、公正的解雇程序。
单位可以在以下情况下解雇员工：1.违反劳动合同约定，如严重违纪、盗窃、故意损坏财产等；2.无能力胜任工作，表现出明显的工作能力不足；3.严重失职，导致重大经济损失或安全事故；4.涉嫌违法犯罪，经司法机关认定并判决；5.健康原因无法继续从事工作，且无法安排其他岗位；6.公司经营状况不佳，需要进行裁员等调整；7.经济困难，无法支付员工工资和福利待遇。需要注意的是，解雇员工必须符合法律规定，遵守劳动法的相关规定，尊重员工权益，进行合法、公正的解雇程序。
结语：根据劳动法规定，用人单位单方可解雇员工的情形包括：员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、员工致使劳动合同无效、员工被依法追究刑事责任。此外，单位也可以因违反劳动合同约定、无能力胜任工作、严重失职导致经济损失或安全事故、涉嫌违法犯罪、健康原因无法继续工作、经营状况不佳需要裁员、经济困难无法支付工资福利等原因解雇员工。在解雇过程中，应遵守法律规定，尊重员工权益，进行合法、公正的程序。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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