法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕产期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。裁员时需注意不得裁减"老"、"弱"、"病"...查看全文

律师解答： 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

法律解析： 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

公司不能辞退员工的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的患病员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。...查看全文

公司辞退员工法定情形具体如下：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形包括：从事职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内患病或非工伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年、以及其他法律...查看全文

法律分析：　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减 　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　（2）在本单位患职业病或者...查看全文

单位不得解雇员工的情形有哪些，私人企业不能随便开除员工。根据《劳动合同法》，单位只能在符合法定情形下解除劳动合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。不论单位性质，随意辞退员工可能违法，员工可要求继续履行...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...查看全文

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同，合法；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，合法。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不...查看全文

我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师分析： 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

法律分析:单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同:员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以及女员工在三期内的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、不得解除合同的情形?依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得辞退劳动者:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

试用期入职三天被解雇的情况包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、被追究刑事责任等。...查看全文

试用期不合格解除劳动关系无需经济补偿。解除合同需在试用期内且有证据证明劳动者不符录用条件。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资的二倍支付。...查看全文

劳动者在单位违法解除劳动合同时，有权要求支付赔偿金。如果单位解除合同符合法律规定，不需支付补偿金。若赔偿问题无法达成一致意见，劳动者可在一年内申请劳动仲裁要求。...查看全文