单位的做法不合法，劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，感染病毒期间是不可以随意辞退员工的。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
疫情导致单位解雇员工是否违法？
律师回答
摘要：劳动者遇到单位违法行为可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，疫情期间被解雇也可申请赔偿。根据相关规定，单位在疫情期间不能依法解雇感染病毒的员工。但根据劳动合同法第39条规定，单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效和犯罪责任等。
延伸阅读
疫情期间企业裁员的法律规定与限制
疫情期间，企业裁员涉及到一系列法律规定与限制。根据相关法律法规，企业在裁员时需要遵循合理、合法的程序。首先，企业应当依法进行员工解雇的通知和协商程序，并给予合理的解雇赔偿。其次，企业在裁员时需要考虑员工的权益保护，不能因疫情而歧视性解雇特定员工。此外，一些地方政府还制定了特殊的裁员规定，要求企业在疫情期间采取更加严格的审慎性和合理性。总体而言，疫情期间企业裁员必须遵守法律规定，确保公平、公正、合法的裁员程序，以维护员工的权益和社会稳定。
疫情期间，企业裁员涉及到一系列法律规定与限制。根据相关法律法规，企业在裁员时需要遵循合理、合法的程序。首先，企业应当依法进行员工解雇的通知和协商程序，并给予合理的解雇赔偿。其次，企业在裁员时需要考虑员工的权益保护，不能因疫情而歧视性解雇特定员工。此外，一些地方政府还制定了特殊的裁员规定，要求企业在疫情期间采取更加严格的审慎性和合理性。总体而言，疫情期间企业裁员必须遵守法律规定，确保公平、公正、合法的裁员程序，以维护员工的权益和社会稳定。
结语：在单位的做法不合法的情况下，劳动者有权向当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇的损失。特别是在疫情期间，被开除的劳动者可以通过劳动仲裁或起诉来要求相应的赔偿，因为在感染病毒期间，用人单位不得随意辞退员工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同是被允许的，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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