法律解析： 违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...查看全文

律师分析： 违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...查看全文

律师解答： 在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...查看全文

律师解答： 疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 疫情期间公司裁员是违法的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

律师解答： 疫情期间公司裁员是违法的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

法律解析： 疫情期间公司裁员是违法的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

法律解析： 疫情期间公司裁员是违法的，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

法律解析： 合理。在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人...查看全文

法律解析： 疫情期间公司裁员是违法的。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...查看全文

法律解析： 疫情期间公司裁员是违法的。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...查看全文

法律解析： 合理。在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人...查看全文

法律解析： 在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 疫情期间公司可以裁员，但应当出现以下情形：破产；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。 【法律依据】： 《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

律师解答： 用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...查看全文

律师解答： 疫情就是命令，防控就是责任。为了阻断疫情向校园蔓延，各地纷纷响应教育部的号召，积极开展各种形式的“停课不停学”活动。教育部三令五申强调，疫情期间严禁开展任何形式的线下培训，不得举办任何形式的聚集性培训活动。 【法律依...查看全文

律师解答： 目前禁止的是线下，线上的还没禁止，据我所知，已收费的家教机构，确实有好多转战线上了。网上授课平台本来有好多，这些家教机构转战线上，若符合相关的资格审查，不算违规，可以预知，网课平台今后竞争会更激热。在职教师有偿网上补课...查看全文