律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

单位辞退员工的补偿标准及辞退方式。根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退，具体情形包括劳动者疾病、不能...查看全文

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

员工解雇后应得到经济补偿，根据劳动年限支付相应工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解雇员工一般不能口头通知，需提前三十日书面通知或支付代通知金和经济补偿金。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以依据特定情形提前通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。具体情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

法律分析：一.公司单方解雇员工怎么赔偿1.公司单方面解雇员工的，如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，员工辞退补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区平均工资三倍，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月...查看全文

法律分析:单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如...查看全文

法律分析:单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。法律依据:《中华人民...查看全文

员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿标准为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；六个月以下的给予半个月工资的经济补偿；若员工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍，则支付职...查看全文

律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

法律解析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

法律分析： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的...查看全文

法律分析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》...查看全文