公司解雇员工，员工应该得到的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇员工能口头通知吗解雇员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位用事实诽谤员工解雇员工应得到什么补偿？
律师回答
摘要：员工解雇后应得到经济补偿，根据劳动年限支付相应工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解雇员工一般不能口头通知，需提前三十日书面通知或支付代通知金和经济补偿金。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并需支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解雇员工时，员工应当得到相应的赔偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，也按一年计算支付经济补偿。而对于工作不满六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，一般情况下，解雇员工不能仅仅口头通知，而是需要提前三十日以书面通知的方式来解约，或者支付代通知金和相应的经济补偿金。违反相关规定的用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。
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