一、单位安排员工加班应当符合什么条件
1、由于生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商；延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、强行让员工加班犯法吗
公司强迫员工加班肯定是违法的。
加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
单位关于员工加班的规定是什么？
律师回答
摘要：单位安排员工加班应符合条件，法律保障劳动者权益。强迫员工加班违法，加班必须自愿或协商。拒绝加班不会失去工作，协商是前提。法律保障生存权和健康权。个人痛恨无良企业剥夺员工权益，强烈抨击此行为。
延伸阅读
员工加班申请的审批流程和注意事项
员工加班申请的审批流程和注意事项：员工在需要加班的情况下，应当按照单位规定的程序进行申请。首先，员工需要填写加班申请表格，明确加班的日期、时间和原因。然后，将申请表格提交给直接上级进行审批。上级会对加班的必要性进行评估，并考虑员工的工作负荷和健康状况。如果审批通过，员工可以获得加班的许可，并按照单位规定的加班时间进行工作。在加班过程中，员工应当注意劳动安全和健康，合理安排工作和休息时间，避免过度疲劳。同时，员工也应当遵守单位相关规定，如加班报酬、加班补偿等。总之，员工加班申请的审批流程和注意事项是确保加班合理、安全、有序进行的重要环节。
员工加班申请的审批流程和注意事项：员工在需要加班的情况下，应当按照单位规定的程序进行申请。首先，员工需要填写加班申请表格，明确加班的日期、时间和原因。然后，将申请表格提交给直接上级进行审批。上级会对加班的必要性进行评估，并考虑员工的工作负荷和健康状况。如果审批通过，员工可以获得加班的许可，并按照单位规定的加班时间进行工作。在加班过程中，员工应当注意劳动安全和健康，合理安排工作和休息时间，避免过度疲劳。同时，员工也应当遵守单位相关规定，如加班报酬、加班补偿等。总之，员工加班申请的审批流程和注意事项是确保加班合理、安全、有序进行的重要环节。
结语：合理加班须符合条件：生产经营需要、工会与劳动者协商，并符合规定，每日不超1小时。强迫员工加班违法，加班需自愿或与劳动者协商。拒绝加班不会失去工作，协商是前提。法律保障公民生存权、健康权，我们享有权利。个人谴责无良企业，视员工权益如草芥，强迫加班不支付加班费。员工加班申请应按规定程序，填写申请表，上级审批后获许可，注意劳动安全和健康，遵守相关规定。审批流程和注意事项确保加班合理、安全、有序进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
医院关于加班工资的规定是什么？
医院关于加班工资的规定是根据不同的加班时间段来进行不同的确定。一般情况下，如果是安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%作为工资报酬;如果是休息日安排劳动者加班的话，实际上是需要支付不低于工资的200%作为工资报酬。...查看全文
关于加班工资仲裁的规定是什么?
法律分析：关于加班工资仲裁的规定是严格的按照我国劳动法和劳动合同法当中的规定来进行仲裁。《劳动法》第44条规定如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文
单位加班工资规定？
律师分析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文
关于单位解雇员工的规定
单位辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金与赔偿金不同。...查看全文
税法中关于加班工资的规定是什么
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得;这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。 ...查看全文
事业单位加班工资是怎么规定的
法律分析:事业单位加班工资，若是实行聘用制的工作人员，延长工作时间的工资，按不低于工资的百分之一百五十进行支付；若是属于事业单位编制内的工作人员加班的，应灵活安排相应的补休，而不能支付加班工资。法律依据:《...查看全文
关于员工加班加点加班费怎么算
法律分析:关于员工加班加点加班费的计算方法:若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日工作的，支付...查看全文
单位是否允许员工加班？
本文讲述了单位是否可以强制加班以及劳动法对于加班的规定。根据劳动法,用人单位需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,企业违反法...查看全文
事业单位加班工资规定
一、事业单位加班工资规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工...查看全文
关于加班工资的仲裁规定
加班工资仲裁按照《劳动法》规定进行，包括超时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况，需支付相应加班费。计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴。加班工资以小时为单位计算，公式为月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%...查看全文
关于周末加班工资的规定
周六日加班工资为正常工资的150%至200%；工伤假期包括周六周日；仲裁法不包括社保金、住房转让、伤残评定、家政服务、帮工学徒、农村承包经营户纠纷。...查看全文
关于加班工资的最新规定
周末加班工资计算方法及条件 根据《劳动合同法》，周末加班工资为2倍工资。具体计算公式为：周末加班工资=日工资×200%（日工资=月工资收入÷月计薪天数）。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。要支付加班费需满...查看全文
《劳动法》关于加班费的规定是什么？
一、《劳动法》周末加班费规定：根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日...查看全文
劳动法中关于加班的规定是什么？
劳动法规定了劳动者加班的工资和补休标准，根据工作时间不同支付不同比例的工资报酬。每天加班4小时超出法定限制，劳动者有权拒绝加班并向劳动监察投诉。用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过3小时，每月不得超过36...查看全文
劳动合同法关于加班工资的规定是什么
法律分析:劳动合同法关于加班工资的规定:法定休假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班工资；工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五；其他。...查看全文
劳动合同法关于加班工资的规定是什么？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1...查看全文
不加班是否属于员工的权利？企业规定员工加班是否违法
加班是否犯法？答案是不犯法。根据劳动法，如果员工在工作时间以外被单位安排工作，属于加班，单位应支付相应的加班工资。自愿工作不算加班，但单位若追认该工作，则需支付加班费。加班包括工作日、双休日和法定假日加班，根据情况支付不同比例的工...查看全文
国家规定关于加班费的标准是什么
法律分析:国家规定关于加班费的标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×...查看全文
劳动法关于加班的规定有什么
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三...查看全文
计件工资中关于加班费的法律规定是什么
计件工资关于加班费的法律得规定如下： 《劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文
推荐律师
吴振坤
北京市-北京市-朝阳区
主任律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务160人次
热门法律问题
