一、周六日加班工资多少钱
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工伤假算不算周六周日
依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。
三、不属于仲裁法的受案范围的情况
下列纠纷不属于仲裁法的受案范围：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
关于周末加班工资的规定
律师回答
摘要：周六日加班工资为正常工资的150%至200%；工伤假期包括周六周日；仲裁法不包括社保金、住房转让、伤残评定、家政服务、帮工学徒、农村承包经营户纠纷。
延伸阅读
周末加班费用标准及计算方法
周末加班费用标准及计算方法是指在周六和周日进行工作时，根据劳动法规定，雇主需要支付额外的加班费用给员工。加班费用的计算方法一般是根据工作时长和加班费率来确定的。具体的加班费用标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同。一般来说，加班费率通常是基本工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的基本工资是100元/小时，而加班费率是1.5倍，那么在周末加班1小时，员工将获得150元的加班费用。因此，根据具体的工作时长和加班费率，可以计算出周末加班的费用。员工应该了解自己所在地区和公司的相关政策，以便正确计算和获得应得的加班费用。
周末加班费用标准及计算方法是指在周六和周日进行工作时，根据劳动法规定，雇主需要支付额外的加班费用给员工。加班费用的计算方法一般是根据工作时长和加班费率来确定的。具体的加班费用标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同。一般来说，加班费率通常是基本工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的基本工资是100元/小时，而加班费率是1.5倍，那么在周末加班1小时，员工将获得150元的加班费用。因此，根据具体的工作时长和加班费率，可以计算出周末加班的费用。员工应该了解自己所在地区和公司的相关政策，以便正确计算和获得应得的加班费用。
结语：根据相关法律规定，周六、周日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工伤假期间，包括周六、周日在内，都计入医疗期内。另外，仲裁法不包括劳动者请求社会保险金、住房转让、伤残等级鉴定异议等纠纷。周末加班费用的标准和计算方法根据工作时长和加班费率来确定，具体标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同。员工应了解相关政策，确保获得应得的加班费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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