临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，除非员工严重违反公司纪律或试用期不符合录用条件。...查看全文

临时工辞退需支付补偿，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍...查看全文

律师分析： 临时解雇员工的赔偿标准为： 第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违...查看全文

临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，但员工严重违纪时不需支付补偿。试用期被辞退无经济补偿。...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的， 按一...查看全文

法律解析： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、临时工解雇怎样赔偿？法律分析：公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师解答： 违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工...查看全文

律师解答： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

饭店开除员工补偿标准：按工作年限支付工资赔偿，满一年一月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月半月工资；未提前一个月通知员工且不在辞退范围内，需支付双倍赔偿。...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，员工若不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。以下情形需支付补偿金：用人单位依法重整辞退员工；劳动合同期满后不续签，除非维持或提高条件并劳动者不同意；用人单位被...查看全文

辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 ...查看全文

法律分析：一、非全日制员工临时解雇怎么赔偿非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文

根据劳动法规定，临时辞退员工需支付相应经济补偿；单位可以合法解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；单位不得解除劳动合同的情形包括职业病或工伤期间、孕期、哺乳期等。...查看全文

劳动法解雇员工赔偿 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

根据劳动法规定，合法辞退的劳动者若存在法定过错将不获得补偿，而其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的劳动者将获得经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动法并未区分正式工和临时工，只有劳动合同期限不同，但他们都享...查看全文