女性职工在哺乳期受到的职场歧视

律师回答
摘要:哺乳期被公司辞退需赔偿。根据中国劳动合同法,公司不得在哺乳期解雇女职工。违法解雇应按规定支付双倍经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。其他法律规定也保护女职工权益,如禁止安排体力劳动、延长工作时间等。用人单位应切实保障女职工合法权益,违法辞退需赔偿。
一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、相关法律规定
(一)《劳动法》第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(二)《女职工劳动保护规定》第4条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
(四)劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
如今只要是与用人单位签订了合同的,不管是劳动合同还是劳务合同,其实都可以称之为合同工,那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益,尤其是对于女职工,在孕期、产期、哺乳期内,一般情况下就不能将女职工辞退,当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。
延伸阅读
结语:合理赔偿是保障女职工哺乳期权益的重要方面。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除女职工哺乳期内的劳动合同,应支付经济补偿金。按照法定标准,每满一年工作经验可获得两个月工资的赔偿金。此外,其他经济补偿和社会保险、住房公积金等也需依法支付。保障女职工的合法权益,是用人单位应尽的义务。女职工在孕期、产假、哺乳期内享有特殊劳动保护,用人单位应遵守法律法规,切实保障女职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
哺乳期女职工在职场中是否受到歧视?

哺乳期女职工不可随意被辞退,除非存在严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系或追究刑事责任等情形。用人单位如辞退哺乳期女职工,需支付经济补偿金。离职手续包括离职审批和交接,用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需...查看全文

哺乳期员工在职场中能否受到歧视?

哺乳期发生劳动合同法第39条六种情形之一,可辞退。这六种情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务、因劳动合同无效、被追究刑事责任。根据劳动合同法第26条,劳...查看全文

女性职工在哺乳期阶段的职场保护

哺乳期女职工不得从事体力劳动和禁忌工作,不得延长工作时间和夜班。单位应在每班给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎则增加30分钟。哺乳时间可合并使用,算作劳动时间。...查看全文

女性职工在哺乳期间的规定

女职工哺乳假规定:女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间,可合并使用;哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间;哺乳期内不得从事体力劳动和夜班;单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施,解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文

女性求职受到歧视如何办理?

法律解析: 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报,相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调...查看全文

女性求职受到歧视如何办理?

律师解答: 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报,相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调...查看全文

女职工哺乳期

法律分析:   一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。   二、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,...查看全文

女性职工在哺乳假期间的工资核算

在女职工哺乳假期期间,她的工资计算方式为:3个月和6个月的哺乳假,工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%来发放;一年哺乳假,工资将照常发放,但职务津贴和省级补贴将停止发放。这种计算方式不会影响她的晋级、工资调整以及...查看全文

女职工在哺乳期享受什么待遇

法律分析:女性职工处在哺乳期的话,可以在劳动时间给与其2次哺乳时间,每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退,合同到期的话,可以顺延到哺乳期结束,而不是解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动...查看全文

女性职工在哺乳期能否批准出差?

女职工哺乳期待遇:工资待遇不降低,劳动合同不解除,哺乳时间算作劳动时间,禁止从事重体力劳动。产假至少90天,流产享受15-42天产假。不得安排哺乳期从事禁忌劳动,延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确保...查看全文

哺乳期女性在职福利大揭秘

哺乳期妇女在职享受的福利:用人单位不能降低工资、解雇或解除合同;对哺乳未满1岁婴儿的妇女,不能延长工作时间或安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条。...查看全文

哺乳期女性在新工作中能否享受哺乳假?

哺乳期找新工作可享受哺乳假,但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假,期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工,但根据劳动法和劳动合同法相关规定,可辞退。哺乳期满后,如...查看全文

哺乳期女职工的权益

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括:不得降低工资待遇,不得解除劳动合同,有哺乳时间和往返时间的劳动时间,禁止从事特定的劳动,不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间,多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

女性职工在孕期、产期和哺乳期的社保权益

女职工休产假期间,公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保,可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天,根据情况可能会有额外的假期...查看全文

女职工在哺乳期的合法权益

女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困...查看全文

女职工哺乳期待遇

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立哺乳室;其他。...查看全文

女职工哺乳期规定

法律分析:女职工哺乳期规定:除非存在法定解除合同期限,用人单位不得降低工资、予以辞退;不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;安排哺乳时间;女职工多的单位建立哺乳室;预防和制止对女职工的性骚扰;其他。法律依据:...查看全文

女职工哺乳期多久?

律师分析: 哺乳期的对象是有未满一周岁的婴儿的妇女,一般是一个小时的哺乳时间,这个时间算在劳动时长内;如果是多胞胎,每多1个婴儿妇女每天可以增加1小时哺乳时间。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁...查看全文

女职工哺乳期待遇

法律分析: 女职工哺乳期待遇:用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇;除了出现《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位不得解除劳动合同;在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间;不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文

哺乳期职工享受的待遇?

律师分析: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的...查看全文