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哺乳期女职工不可随意被辞退,除非存在严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系或追究刑事责任等情形。用人单位如辞退哺乳期女职工,需支付经济补偿金。离职手续包括离职审批和交接,用人单位应出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需...查看全文
哺乳期发生劳动合同法第39条六种情形之一,可辞退。这六种情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务、因劳动合同无效、被追究刑事责任。根据劳动合同法第26条,劳...查看全文
哺乳期女职工不得从事体力劳动和禁忌工作,不得延长工作时间和夜班。单位应在每班给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎则增加30分钟。哺乳时间可合并使用,算作劳动时间。...查看全文
女职工哺乳假规定:女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间,可合并使用;哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间;哺乳期内不得从事体力劳动和夜班;单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施,解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文
法律解析: 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报,相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调...查看全文
律师解答: 可以拨打12333、12338、12351热线等渠道举报,相关部门会及时受理就业性别歧视相关举报投诉。相关部门就到举报后,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调...查看全文
法律分析: 一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,...查看全文
在女职工哺乳假期期间,她的工资计算方式为:3个月和6个月的哺乳假,工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%来发放;一年哺乳假,工资将照常发放,但职务津贴和省级补贴将停止发放。这种计算方式不会影响她的晋级、工资调整以及...查看全文
法律分析:女性职工处在哺乳期的话,可以在劳动时间给与其2次哺乳时间,每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退,合同到期的话,可以顺延到哺乳期结束,而不是解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动...查看全文
女职工哺乳期待遇:工资待遇不降低,劳动合同不解除,哺乳时间算作劳动时间,禁止从事重体力劳动。产假至少90天,流产享受15-42天产假。不得安排哺乳期从事禁忌劳动,延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确保...查看全文
哺乳期妇女在职享受的福利:用人单位不能降低工资、解雇或解除合同;对哺乳未满1岁婴儿的妇女,不能延长工作时间或安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条。...查看全文
哺乳期找新工作可享受哺乳假,但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假,期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工,但根据劳动法和劳动合同法相关规定,可辞退。哺乳期满后,如...查看全文
女职工在哺乳期享受的待遇主要包括:不得降低工资待遇,不得解除劳动合同,有哺乳时间和往返时间的劳动时间,禁止从事特定的劳动,不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间,多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文
女职工休产假期间,公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保,可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天,根据情况可能会有额外的假期...查看全文
女职工哺乳期应享有的基本权利规定 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困...查看全文
法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立哺乳室;其他。...查看全文
法律分析:女职工哺乳期规定:除非存在法定解除合同期限,用人单位不得降低工资、予以辞退;不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;安排哺乳时间;女职工多的单位建立哺乳室;预防和制止对女职工的性骚扰;其他。法律依据:...查看全文
律师分析: 哺乳期的对象是有未满一周岁的婴儿的妇女,一般是一个小时的哺乳时间,这个时间算在劳动时长内;如果是多胞胎,每多1个婴儿妇女每天可以增加1小时哺乳时间。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁...查看全文
法律分析: 女职工哺乳期待遇:用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇;除了出现《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位不得解除劳动合同;在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间;不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文
律师分析: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的...查看全文
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