一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法： (1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的...查看全文

律师分析:劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法...查看全文

法律分析：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 法律依据 ：《企业...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

劳动法规定了不同职工的退休年龄，男职工满60周岁，女工人满50周岁。对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。而因病或非因工致残的职工，退休年龄为男职工满50周岁...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

介绍了天车工是一种特殊工种，包括通用桥式起重机和门式起重机操作员，属于高空作业。同时概述了2015年新规定下的工人退休年龄，包括男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁等条件，以及从事特殊工种的职工的退休条件。...查看全文

职工带薪年休假条例规定了不同工龄的职工享有的年休假天数，但不包括法定休假日和休息日。工龄的计算是从首次工作开始算起，而不是从到本单位工作算起。年休假的安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排，可以集中或分段安排，但一般不跨年...查看全文

童工是指16周岁以下的未成年人，未达到法定劳动年龄，用人单位禁止雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位若需要雇佣童工，必须遵守国家相关规定，办理审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人。根据法律，用人单位不得雇佣童工，因为他们还没有达到合法的工作年龄。但是，文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工，前提是必须遵守国家相关规定，进行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利。...查看全文

员工的工龄认定不一定需要劳动合同。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，可以根据入职日期或厂牌上的信息来计算。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。一般工龄已失去意义，现在主要以实际缴费年限作为退休...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会会出具收件回执；若材料不齐备，会要求申请人...查看全文

依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。 ...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

(一)劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观...查看全文

法律解析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说薪资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

一、工龄认定需要劳动合同吗工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都...查看全文