未婚先孕是否会影响劳动合同?

律师回答
摘要:未婚先孕不可以解除劳动合同,根据法律规定,用人单位不能因女职工结婚、怀孕等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。只有在特定情况下才能解除劳动合同,如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双重就业、欺诈等。如果遭到违法解除劳动合同,女职工可以申请劳动仲裁,仲裁委员会会对案件进行审理和处理。综上所述,用人单位不得因女职工未婚先孕而解除劳动合同。
未婚先孕不可以解除劳动合同,具体的原因如下:
1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工;
2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;
3、只要不是规定情况,都不能解除,可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形下签订劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。
违法解除劳动合同申请劳动仲裁步骤:
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期但不得超过十五日。
综上所述,女职工未婚先孕单位是不能开除的,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。
延伸阅读
结语:根据法律规定,未婚先孕的女职工不可被解雇。法律明确规定,任何单位都不能因为女职工结婚、怀孕、产假等情况而降低工资或解雇女职工。除非女职工要求终止劳动合同,否则单位不能单方面解除合同。只有在特定情况下,如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等,才能解除劳动合同。违法解除劳动合同的情况下,女职工可以申请劳动仲裁。总之,根据法律规定,未婚先孕的女职工在合法权益上受到保护,单位不能随意解雇她们。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未婚先孕是否影响劳动合同的合法性?

未婚先孕被公司辞退不合法,根据《妇女权益保障法》,公司不能因未婚先孕而辞退女职工,除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时,不得歧视妇女。...查看全文

怀孕是否会影响劳动合同?

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同,违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责,用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

超生怀孕是否会影响劳动合同?

超生怀孕不能解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,孕妇可申请经济赔偿。然而,怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同,用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同,应根据医疗机...查看全文

未婚先孕是否影响孩子权益

本文介绍了离婚时小孩的抚养权问题。根据民法典第1084条的规定,未满两周岁的子女一般情况下由母亲跟随孩子生活,已满八周岁的子女则会在法院判决时参考其意见。在有两个孩子的情况下,法院判决通常会从有利于孩子健康成长的原则出发,综合考虑...查看全文

怀孕是否会影响劳动合同的解除?

怀孕期间劳动者享有特殊保护,用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的,应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班,应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

劳动合同未续签,是否会影响权益?

用人单位未续签合同违法,根据劳动合同法,劳动合同到期后应在一个月内续订书面合同,否则应支付双倍工资。未终止劳动关系的情况下,双方应按原条件继续履行合同,但不包括期限。根据劳动合同法第44条和第46条,劳动合同终止的情形和用人单位应...查看全文

未婚先孕对于未成年罪犯是否有影响?

未成年女性怀孕不触犯法律,但男方涉及强奸罪要区分情况。若女方满14周岁且自愿发生性行为,男方不犯法;若女方未满14周岁,即使女方愿意,男方也会被认定为强奸罪。认定强奸罪不是因为让未成年怀孕,而是因为与未满14周岁的未成年发生性行为...查看全文

未婚先孕会影响公务员政审吗?

律师分析: 不影响。目前国家公务员和地方公务员招录中,并没有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定,目前为止没有法律条文对未婚先育作为不能录用为公务员的依据。 公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正...查看全文

未婚先孕会影响公务员政审吗

法律分析:不影响。目前国家公务员和地方公务员招录中,并没有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定,目前为止没有法律条文对未婚先育作为不能录用为公务员的依据。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德...查看全文

未婚先孕会影响公务员政审嘛?

律师解答: 不影响。目前国家公务员和地方公务员招录中,并没有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定,目前为止没有法律条文对未婚先育作为不能录用为公务员的依据。 公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正...查看全文

未婚先孕的员工是否能解除劳动合同?

不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接将其辞退,还应当将违反计划生育的相关规定,写到规章制度里面,根据单位的规...查看全文

调岗是否会影响劳动合同?

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的,但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办?那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...查看全文

未婚先孕可以签劳动合同吗

不能。首先,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。其次,值得注意的是,法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚...查看全文

未婚先孕可解除劳动合同吗

法律分析:用人单位不能因劳动者未婚先孕而解除劳动合同。如果劳动者具有严重过错,或者符合无过错性辞退等情形,单位才可以依法与其解约。而未婚先孕不是单位解约的合法事由。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

未婚先孕能解除劳动合同吗

法律分析:未婚先孕不可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

未婚怀孕是否会影响职业生涯

未婚先育违反计划生育政策,公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同,但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同(即使怀孕),无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金,按工作年限计算,最高不超过12年。辞退...查看全文

未签订劳动合同是否影响劳动合同的解约

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都很重要。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求双倍工资赔偿。然而,解除劳动关系时,必须遵循劳动合同法的规定。根据法律,劳动者需提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通...查看全文

薪资未明确在劳动合同中,是否会影响劳动合同的执行?

劳动合同的有效性不受薪资条款的明确与否影响,可以补充约定或按同工同酬支付工资。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标...查看全文

公务员未婚先孕影响政审吗?

律师分析: 不影响,公务员结婚不需要政审。现役军人结婚才需要政审。现役军人应当慎重地选择恋爱对象,军官和文职干部确定恋爱关系后,应当主动向所在单位党组织报告,由团级以上单位政治机关对其恋爱对象进行政治审查。 【法律依据】: 《中...查看全文

未婚先孕影响公务员政审嘛?

律师解答: 不影响,目前国家公务员和地方公务员招录中,并没有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定,目前为止没有法律条文对未婚先育作为不能录用为公务员的依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得...查看全文