劳动合同签订与试用期的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限越长，试用期可以约定的时间越长，但最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的...查看全文

不能再次约定试用期，员工离职后重新入职也不可再约定试用期。劳动合同期限的变更算作续签合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期的期限由双方约定，但不得违反法律规定。劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，不满1年试用期不得超过...查看全文

根据中国《劳动合同法》，用人单位在劳动者患有重大疾病且在医疗期内时，除非劳动者有过错，否则不得解除劳动合同。另外，文章还提到了公司解除劳动合同的赔偿标准，包括未签订书面劳动合同的补偿、劳动者因疾病或无法胜任工作而解除合同的赔偿以及...查看全文

试用期与劳动合同期限的关系，试用期的时间与劳动合同期限相关；劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同；试用期可以辞退劳动者的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成重...查看全文

劳动合同中的试用期必须签订，并包含在合同期限内。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。仅约定试用期而未约定合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期是不成立的，试用期为劳动合同期限。在现实生活中，用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同，通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先，用人单位的做法是错误的；...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。若是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试...查看全文

试用期病假不符合录用条件可解除劳动合同或延长试用期；试用期内辞退需有证据，可提前通知或支付一个月工资解除；未签订劳动合同可要求补缴社保和双倍工资；违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金；工作满一年可获得失业保险金；加班...查看全文

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

法律分析：一、试用期内劳动合同生效吗试用期内劳动合同生效。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的...查看全文

超生怀孕不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，孕妇可申请经济赔偿。然而，怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同，应根据医疗机...查看全文

根据《上海市劳动合同规定》,劳动合同的有效期限是指劳动合同的全部有效时间。劳动合同试用期是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间。自合同试用期开始,用人单位与劳动者之间已确立劳动关系,双方就应当履行合同...查看全文

劳动合同期限内的试用期限制：合同期不满1年试用期不超1个月，不满3年不超2个月，3年以上不超6个月。同一单位只能约定一次试用期。不满3个月的合同或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

一名员工在5月8日开始工作，但老板表示需要试用三个月。四个多月后，老板同意了员工的聘用，并让员工填写就业申请表。聘用日期为9月1日，合同自9月1日起签订。现在员工已经成为了近四个月的试用期员工，但是不包括在合同期内。这种行为是否合...查看全文

属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

不可以。法律依据如下：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权获得补偿。如果用人单位通过长期放假使劳动者不得不离职，也可以要求支付补偿金。然而，如果用人...查看全文

在试用期内解除劳动合同是合法的，不需要负违约责任。劳动法规定，试用期内员工不符合录用条件或劳动者自愿解除合同都可以解除劳动合同。试用期也应该与劳动合同一同签订，是合同年限的一部分。在签订合同时，注意合同中关于试用期的规定，试用期的...查看全文