正常情况下不影响生育险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付...查看全文

怀孕不是理由，单位无法开除职工。根据相关法律规定，用人单位不能因怀孕辞退女职工，除非孕妇请假时滥用病假。违法辞退需支付经济补偿，标准根据工龄确定。法律并未规定怀孕后立即请假，未提供有效证明的请假可能被视为旷工，导致开除。...查看全文

超生怀孕不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，孕妇可申请经济赔偿。然而，怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同，应根据医疗机...查看全文

未婚先育违反计划生育政策，公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同，但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同（即使怀孕），无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算，最高不超过12年。辞退...查看全文

孕期女职工被辞退需获得经济赔偿，标准按工作年限计算。满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，标准同上。...查看全文

咨询者关于生育保险的问题，律师编辑解答了更换工作单位交保险是否影响生育津贴的问题，以及新老公司在社保增减员上出现时间间隔是否影响生育津贴的问题。同时，律师编辑还解答了新生儿社保办理及落地险办理的问题，以及大病统筹的具体补偿方式。...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

犯罪嫌疑人怀孕仍判刑，但判决会受到影响。根据《刑法》规定，对于轻罪犯，满足条件的妇女（怀孕）、未成年人和老人可以宣告缓刑。缓刑期间，可能限制其从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。...查看全文

怀孕期间涉嫌犯罪的女性不会被收押，而是可以采取其他强制措施。根据《刑事诉讼法》规定，对怀孕或哺乳婴儿的妇女，可以采取取保候审措施，但前提是不会对社会造成危险。...查看全文

怀孕期间离婚的限制和例外情况。根据《民法典》规定，怀孕期间双方可以签订书面离婚协议并申请离婚登记，但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。然而，女方提出离婚或法院认为必要时，男方的离婚请求可以被受理。...查看全文

这个社会保险在工作的第一个月就需要进行办理，然后每一个月都是进行扣费的，那么这个社会保险因为一些原因中断了的话，那么对于生育保险有没有影响呢？ 社保中断两个月对生育保险有影响吗 一、生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的...查看全文

生育保险的主旨是为生育女职工提供生育津贴、产假和医疗服务等待遇，保障她们的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位，体现国家和社会对妇女在特殊时期的支持和关爱。...查看全文

本文重点阐述了昆山市生育津贴的申领流程以及事业编员工生育后报销的相关政策。符合计划生育政策和法定生育条件、连续缴纳生育保险费满10个月且生育当月正常缴费的参保女职工，可申领生育津贴。事业单位生孩子对应职工生育保险的政策可报销，需符...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

怀孕期间的女方可以根据法律提出离婚，如果双方协商一致，可以前往民政部门办理手续。如果协商无效，女方可以向法院提起离婚诉讼。然而，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。...查看全文

生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。法律依...查看全文

即使犯罪嫌疑人怀孕,她们仍然有可能被定罪。然而,法院对具体判决可能会产生影响。根据《刑法》第七十二条第一、二款规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合一定条件的,可以宣告缓刑。其中,对于未满十八周岁的人、怀孕的妇...查看全文

生育保险是一种特殊的社保五险之一，企业需要全额支付保险费用，同时女职工必须在生产期间才能享受报销待遇。其主要宗旨是为女职工在怀孕和分娩时提供物质帮助，包括生育津贴、产假和医疗服务等待遇，以保障她们的基本经济收入和医疗保健，帮助其恢...查看全文

用人单位以女职工隐瞒怀孕为由解除劳动合同是无效的，因为这违反了妇女权益保护法，剥夺了怀孕妇女的权利，侵犯了她们的生育权，是对怀孕妇女的歧视。用人单位不仅不能辞退该女职工，还应保障她们的怀孕期权益，否则需承担法律责任。...查看全文

员工离职后，将不能再享受生育津贴。所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括男性，都应参加生育保险以获得保障。受保人必须达到工作期限，缴纳的保险必须达到一定数额。生育保险由单位统一向当地社保部门缴纳，个人不能缴纳。生育保险的待遇包括生...查看全文