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用人单位以女职工隐瞒怀孕为由解除劳动合同是无效的,因为这违反了妇女权益保护法,剥夺了怀孕妇女的权利,侵犯了她们的生育权,是对怀孕妇女的歧视。用人单位不仅不能辞退该女职工,还应保障她们的怀孕期权益,否则需承担法律责任。...查看全文
该段内容讲述的是犯罪受过刑事处罚的公务员应当被开除,并且被开除公职、开除中国共产党党籍或被开除公职的都不得被录用为公务员。主要思想是强调犯罪行为的严重性,明确公务员队伍的高标准,维护社会公平正义,防止犯罪分子利用公务员身份继续犯罪...查看全文
怀孕不是理由,单位无法开除职工。根据相关法律规定,用人单位不能因怀孕辞退女职工,除非孕妇请假时滥用病假。违法辞退需支付经济补偿,标准根据工龄确定。法律并未规定怀孕后立即请假,未提供有效证明的请假可能被视为旷工,导致开除。...查看全文
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工有权利享受医疗期,并在医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,员工可以要求继续履行劳动合同并补发工资,或要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。只有在员工严...查看全文
根据法律规定,如果劳动者被追究刑事责任,用人单位可以与其解除劳动合同。如果缓刑人员被解除劳动合同,这将是合法的。另外,被追究刑事责任的员工可能会被开除。因此,公司与其解除劳动合同,是合法的。...查看全文
被公司辞退不影响未来找工作,劳动合同未到期且非因职工过失辞退的员工有权获得经济补偿。根据实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。非法解除应支付两倍经济赔偿金。...查看全文
根据现行相关法律规定,《劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此,销售未完成指标的情况下,如果...查看全文
法律解析: 焦虑症对孩子抚养权的影响要看两个方面:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重无法抚养孩子,则会影响抚养权的争夺;其次看孩子...查看全文
律师解答: 焦虑症对孩子抚养权的影响要看两个方面:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重无法抚养孩子,则会影响抚养权的争夺;其次看孩子...查看全文
法律解析: 焦虑症对孩子抚养权的影响要看两个方面:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重无法抚养孩子,则会影响抚养权的争夺;其次看孩子...查看全文
这段内容讲述离婚后子女的抚养问题以及赡养费、财产分割等方面的判决和裁定。如果男方不支付抚养费,女方可以向法院申请强制执行。对于不支付赡养费的情况,需要根据具体情况进行判断。不付赡养费会有法律后果,包括强制执行、丧失赡养权等。...查看全文
焦虑症对孩子抚养权的影响取决于疾病的严重程度和孩子的年龄。轻度焦虑症不影响争夺抚养权,但严重病情可能导致失去抚养权。对于两周岁以下的孩子,通常由女方抚养,十周岁以上的孩子则由法院根据具体情况决定。...查看全文
律师解答: 焦虑症会不会影响孩子抚养权要看具体情况:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权的争...查看全文
法律解析: 焦虑症会不会影响孩子抚养权要看具体情况:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权的争...查看全文
律师分析: 焦虑症会不会影响孩子抚养权要看具体情况:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权的争...查看全文
法律解析: 焦虑症会不会影响孩子抚养权要看具体情况:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权的争...查看全文
焦虑症会不会影响孩子抚养权要看具体情况:首先焦虑症的轻重,可以去鉴定部门焦虑症对生活和孩子的影响,如果对孩子没有影响,可以正常生活,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权的争夺;其次看孩...查看全文
公司是否可以解雇员工需考虑规章制度和吸毒史对业务影响。根据《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同若员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、致使合同无效或被追究刑事责任。根据第40条,若员...查看全文
试用期内劳动者辞职,用人单位不得克扣工资;如公司违法克扣,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;若公司不办理离职手续,劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉;如公司拖欠工资,劳动者应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
律师解析了轻微伤、轻伤和重伤的定义和范围,指出轻微伤是组织结构轻微损害或功能障碍,轻伤是肢体或容貌损害或器官功能部分障碍,而重伤是造成残废或丧失功能的严重伤害。...查看全文
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