单位任意降低职工工资需采取应对措施：1.取得拖欠工资证据，向劳动仲裁起诉；2.在单位忍耐一个月后，取得无故降低工资证据，依法解除劳动合同并获得经济补偿。工资是劳动报酬，单位无权任意降低员工工资，劳动者有权拒绝接受。劳动合同中约定的...查看全文

工资条的重要性及其在劳动争议解决中的作用。工资条是记录员工月收入分项和总额的纸条，不提供工资条是侵权行为。工资条能让员工了解收入构成、监督工资发放，还能作为纠纷证据和监督单位是否扣除不该扣除的项目。投诉拖欠工资需携带相关材料，包括...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

工伤工资未支付如何维权，可通过协商、申请支付令、举报或劳动仲裁；工伤治疗期间停工留薪期一般不超过12个月，违规提前结束可申请劳动仲裁；劳动仲裁不解决问题可向法院起诉，需准备材料并支付费用，胜诉后可申请强制执行。...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。...查看全文

单位压一个月工资的合法性与限制，以及用人单位扣减工资的正当理由。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位压工资限制离职或作为押金是不合法的。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，并按月支付。用人单位正当理由包括代扣个税、社...查看全文

单位不按规定发工资怎么办 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动...查看全文

在公司拖欠员工工资的情况下,员工需要采取法律行动。在采取法律行动之前,员工需要收集相关的证据。这些证据包括证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,...查看全文

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文

合理合法地要求员工不能向他人泄露工资情况，发放工资条是公司的法定义务。工资条应包含工号、姓名、基本工资、福利费等内容。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条可作为员工收入证明及明细证明，监督企业是否按...查看全文

解决公司拖欠工资的方法包括友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法律诉讼。劳动者应确认劳动关系并收集相关证据，如工资单和考勤记录。若协商不成，可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会，最终可通过法律诉讼追回被拖欠的工资。...查看全文

交通违章分为两种：抓拍违章和现场贴条违章。抓拍违章需要到车管所办理，持机动车行驶证和驾驶证。现场贴条违章需要找到当时开条的交警，开罚款单后到银行缴纳罚款。...查看全文

法律分析：一、解决单位拖欠工资的方法有哪些1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意...查看全文

工伤期间单位应发工资和奖金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤期间发放的工资包括提成，如果单位只发基本工资...查看全文

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 2、法律依据： 《工资支付暂行条例》第...查看全文

公司不发工资找谁处理      一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:  &nb...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。...查看全文