可以。但单位有权拒绝。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工辞职后是否能要求复职
律师回答
摘要：劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位有权拒绝。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。单位违法损害劳动者权益，或违规强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。
延伸阅读
员工辞职后是否能要求复职：权益保障与雇主责任
员工辞职后是否能要求复职是一个复杂的问题，涉及到员工的权益保障和雇主的责任。根据劳动法的规定，员工辞职通常意味着他们不再愿意继续在该公司工作。然而，一些特殊情况下，员工可能有权要求复职。例如，如果员工辞职是基于误解、欺骗或迫使的情况下，他们可能可以主张辞职是无效的，并要求恢复原职位。此外，一些劳动法也规定了特定条件下员工可以要求复职，如在一定期限内提出申请、没有找到合适的替代人选等。然而，要求复职并不保证成功，雇主可能会有合理的拒绝理由。因此，员工在辞职前应了解相关法律规定，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保障。雇主也应遵守劳动法规定，确保在解雇或辞职情况下，员工的权益得到合理保护，避免违法行为带来的法律风险和劳动纠纷。
员工辞职后是否能要求复职是一个复杂的问题，涉及到员工的权益保障和雇主的责任。根据劳动法的规定，员工辞职通常意味着他们不再愿意继续在该公司工作。然而，一些特殊情况下，员工可能有权要求复职。例如，如果员工辞职是基于误解、欺骗或迫使的情况下，他们可能可以主张辞职是无效的，并要求恢复原职位。此外，一些劳动法也规定了特定条件下员工可以要求复职，如在一定期限内提出申请、没有找到合适的替代人选等。然而，要求复职并不保证成功，雇主可能会有合理的拒绝理由。因此，员工在辞职前应了解相关法律规定，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保障。雇主也应遵守劳动法规定，确保在解雇或辞职情况下，员工的权益得到合理保护，避免违法行为带来的法律风险和劳动纠纷。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一定条件下有权解除劳动合同，而用人单位也有责任保障劳动者的权益。然而，员工辞职后是否能要求复职是一个复杂的问题，需要考虑具体情况和法律规定。在一些特殊情况下，员工可能有权要求复职，但并不保证成功，雇主可能有合理的拒绝理由。因此，员工在辞职前应了解相关法律规定，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保障。雇主也应遵守劳动法规定，确保员工的权益得到合理保护，避免违法行为带来的法律风险和劳动纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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