律师分析:
在要求劳动者实际履行赔偿义务时,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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在要求劳动者实际履行赔偿义务时,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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员工擅自离职造成损失单位的追偿原则及法律依据。用人单位在追偿时需考虑损失实际发生、过错程度与岗位职责的关联、经营风险及工资收入等因素。违约金的法律依据包括劳动合同法第22条(关于培训费用的违约金约定)和第23条(关于商业秘密和竞业...查看全文
擅自离职员工应按劳动合同约定赔偿单位损失,公司可扣除部分工资,但不得超过当月工资的20%;员工擅自离职公司不能不给工资,可协商离职手续并领取工资,如协商不成可投诉或申请劳动仲裁;公务员自动离职与被辞退有区别,辞职是主动离职手续,辞...查看全文
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法律解析: 擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...查看全文
员工因个人原因给公司造成经济损失,根据劳动合同约定应承担赔偿责任。合同无约定时,应根据实际损失承担赔偿责任。赔偿可通过扣除工资实现,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
律师解答: 用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文
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律师分析: 用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文
法律解析: 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,...查看全文
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