法律分析:擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

法律解析： 擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

律师分析： 在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文

律师分析： 因为劳动者自身原因向用人单位提出离职申请的则属于自愿离职，只需要正常办理离职手续就行，若是用人单位由于不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系的，则需要根据具体情况支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

自动解除劳动合同一般没有补偿,除非用人单位存在:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。关于自动解除劳动合同有没有补偿的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿方式主要包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。根据劳动部《关于若干问题的意见》和《劳动法》的规定，解除劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。非过失性辞退的经济补偿根据劳动者的工...查看全文

单方解除合同需赔偿违约造成的损失。赔偿额应相当于违约所导致的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约方预见或应当预见的潜在损失。...查看全文

法律分析:单方解除合同属于违约造成损失的是需要进行赔偿的。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法...查看全文

法律分析:用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其...查看全文

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文

劳动者违法解雇劳动合同导致用人单位损失时，应根据实际损失承担赔偿责任。用人单位违法解雇劳动合同且劳动者不要求继续工作或无法继续工作时，用人单位应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。...查看全文

劳动者违法解除劳动合同给用人单位带来损失时，用人单位应按实际损失承担赔偿责任。如果用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国...查看全文

法律分析：公司主动提出，与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律分析：一、劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，...查看全文