离职后应赔偿给公司造成的损失，赔偿数额由双方协商确定，如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文

劳动者造成公司损失，公司可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。工作失误造成单位损失可以扣发工资，但扣除部分不超...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

员工给公司造成损失的主要情形包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失；2、劳动者违反约定导致企业损失，如泄漏商业秘密；3、劳动者职务行为导致企业损失，如违反风险控制规定造成银行坏账。...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

劳动者在工作中未造成公司损失的情况下，如果严重违反用人单位规章制度，公司有权开除；此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，试用期不符合条件，被追究刑事责任等情况下，公司也可以开除。...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿，如无故辞退需支付双倍经济性补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工违反公司纪律时，单位无需支付补偿。协商解除劳动合同需支付1个月工资，违法解除可要求支付2个月...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。   &nb...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...查看全文

员工擅自离职造成损失单位可以考虑以下几个方面追偿：实际损失、过错程度、赔偿金额、限额赔偿和违约金法律依据。 员工擅自离职造成损失单位的追偿应考虑实际损失、过错程度、赔偿金额等因素，并根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，...查看全文

员工给公司造成损失怎么办1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违...查看全文

员工擅自离职应赔偿公司损失。根据我国法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除其工资，若剩余工资低于最低工资标准则按最低工资支付。但在某些情况下，如试用期不...查看全文

本文讲述了劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，员工在工作过程中给用人单位造成...查看全文

员工违反公司规章制度、造成重大损害，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违规、失职或与其他单位建立劳动关系，拒不改正等情况，可解除合同。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公...查看全文

劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如果合同中有约定，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。如果签订了保密协议，并且劳动者...查看全文

法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违...查看全文

法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定...查看全文