员工罢工需全额赔偿经济损失，若构成犯罪可追究刑事责任。拖欠工资可先协商解决，如不合理可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资及补偿金。如问题仍未解决，可向法院起诉。劳动者可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。有...查看全文

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

上市公司破产需赔付员工，补偿金按工龄计算，破产财产不足则按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，以用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十...查看全文

律师分析： 企业不给员工买社保的赔偿：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

根据上述内容，我们可以得知员工和职工的定义存在一定的交叉关系，而员工则包括职员和工人两类人员。在民企、外企等，用员工来称呼职工更为准确。然而，在企业拆迁时，对职工的补偿标准仍存在一定的模糊性。因此，在实际操作中，员工和职工之间的界...查看全文

法律分析:企业员工裁员要赔偿员工损失，一般以经济补偿金的形式支付。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

法律解析： 企业不给员工买社保的赔偿：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

合同未到期员工离职不需要赔偿，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 企业不给员工买社保的赔偿：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

企业拆迁经营损失的计算方法：由于停产停业的计算标准不同，有的地方按照一定比例的工厂补偿金计算，有的地方按照一定年限实际纳税所反映的年平均利润计算。如果不同意拆迁方给出的计算方法，可以委托专业评估公司进行评估。企业拆迁属于征地拆迁活...查看全文

企业工厂拆迁工人的赔偿标准：劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，按照工龄支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不到六个月支付半个月工资。...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是按照实际损失数额或劳动合同约定进行赔偿，每月赔偿不得超过工资的20%。员工离职流程是提前30天书面通知用人单位，或者试用期内提前3天通知。离职员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付，不得拖欠...查看全文

法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文