声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可要求其赔偿,赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
本文讲述了劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超过20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时,员工在工作过程中给用人单位造成...查看全文
对于员工罢工行为,若仅违反劳动合同,可拒付工资并由公会协调处理;但若用人单位违反劳动合同法导致罢工,则需承担法律责任。固定证据,开除违纪人员。...查看全文
罢工行为是否违法,取决于是否违反劳动合同,用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约,用人单位可以拒付工资,公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工,应承担相应法律责任。律师建议,收集好证据后,可开除组织者及主要人员...查看全文
根据过错程度确定赔偿责任,公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费,但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%,低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文
员工擅自离职造成损失单位的追偿原则及法律依据。用人单位在追偿时需考虑损失实际发生、过错程度与岗位职责的关联、经营风险及工资收入等因素。违约金的法律依据包括劳动合同法第22条(关于培训费用的违约金约定)和第23条(关于商业秘密和竞业...查看全文
用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金;依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系,需支付经济补偿金和代通知金;若符合《劳动合同法》39条规定,用人单位无需支付经济补偿和提前通知,但需书...查看全文
罢工是劳动者维护自身权益的一种方式,不违法但违反劳动合约,用人单位可拒付工资。若罢工是因用人单位违反劳动合同法,用人单位负法律责任。罢工不受行政处罚,除非非法游行。劳动者有权拒绝违章指挥,对危害安全的条件提出批评。用人单位违约、损...查看全文
我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产...查看全文
煽动罢工处理方法:收集证据,开除违反劳动纪律的组织者和主要人员;员工罢工是违约行为,可拒付工资,公会协调解决;用人单位违法导致罢工,应承担法律责任;《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同解除情形;解除劳动合同程序:查清事实,取得证...查看全文
法律规定经营者出售不符合食品安全标准的食品需赔偿十倍价款,消费者需提供证据。违法者将被没收违法所得、工具设备,罚款金额根据情节严重程度确定。消费者购买过期食品可要求退货或更换,禁止出售变质食品,违法者需储藏运输食品按标准操作,定期...查看全文
营业执照丢失可能导致利益损失和法律责任。需要在报纸上刊登遗失声明,并提交相关材料到工商部门办理补照登记。营业执照副本报失需要提交类似的材料。个体工商户营业执照通常不需要交税,但如果有应税收入,则需要缴纳税款。没有营业执照的工商企业...查看全文
律师解答: 员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任...查看全文
《中华人民共和国食品安全法》规定,生产或销售不符合食品安全标准的食品,消费者可要求赔偿损失,并要求支付价款10倍的赔偿金。违法行为将面临没收违法所得、罚款、吊销许可证等处罚。消费者买到过期食品可要求退货或更换。食品生产经营者应按要...查看全文
员工罢工是一种维护权益的方式,但违反了劳动合约,用人单位可以拒付罢工期间工资,公会应协调解决。若是用人单位违反劳动合同法导致罢工,应承担法律责任。根据《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不符合条件、严重...查看全文
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金,这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文
公司决定解雇员工时,可以与员工进行协商,或者在提前三十日书面通知员工的情况下,提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括:人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文
单位动迁时,根据劳动者在单位工作的年限和工资标准,给予经济补偿和拆迁安置费;同时,单位也应根据拆迁政策,补偿拆迁费用、停产停业损失等。员工补偿金按工作时间计算,单位补偿费用包括房屋价值、停产停业损失、拆迁费、安置费等。...查看全文
该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文
法律解析: 收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务229人次