律师解答： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工...查看全文

煽动罢工处理方法：收集证据，开除违反劳动纪律的组织者和主要人员；员工罢工是违约行为，可拒付工资，公会协调解决；用人单位违法导致罢工，应承担法律责任；《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同解除情形；解除劳动合同程序：查清事实，取得证...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

法律分析：员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任...查看全文

罢工是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。若罢工是因用人单位违反劳动合同法，用人单位负法律责任。罢工不受行政处罚，除非非法游行。劳动者有权拒绝违章指挥，对危害安全的条件提出批评。用人单位违约、损...查看全文

我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因...查看全文

律师分析： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问...查看全文

员工罢工需全额赔偿经济损失，若构成犯罪可追究刑事责任。拖欠工资可先协商解决，如不合理可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资及补偿金。如问题仍未解决，可向法院起诉。劳动者可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。有...查看全文

罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。劳动合同法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业，用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

员工罢工是一种维护权益的方式，但违反了劳动合约，用人单位可以拒付罢工期间工资，公会应协调解决。若是用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重...查看全文

法律解析： 工伤处理流程：1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、员工需要解除劳动关系，有伤...查看全文

律师解答： 工伤处理流程：1、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、员工需要解除劳动关系，有伤...查看全文

1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...查看全文

员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。...查看全文

律师分析： 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责...查看全文

法律分析：收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题...查看全文

用人单位违反劳动合同解除或终止规定，需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，支付金额为违规解除或终止劳动合同的二倍。...查看全文