收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因...查看全文

罢工行为是否违法，取决于是否违反劳动合同，用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约，用人单位可以拒付工资，公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担相应法律责任。律师建议，收集好证据后，可开除组织者及主要人员...查看全文

对于员工罢工行为，若仅违反劳动合同，可拒付工资并由公会协调处理；但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，则需承担法律责任。固定证据，开除违纪人员。...查看全文

法律分析：一、员工在工作上造成经济损失怎么办1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

行为人造成公司资产因为非正常业务的流出，才可以称为给公司造成经济损失。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。根据...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，在职员工如果出现工作严重失职，营私舞弊等行为，而导致给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除双方之间的劳务合同。那么怎么才算造成经济损失呢?接下来就来为大家解答。一、怎么才算造成经济...查看全文

律师分析： 事业单位的公职人员，因工作失误造成国家财产损失，但已进行弥补，如果损失已经挽回，则可以不被定性渎职罪。渎职罪的客观方面，表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，致使国家和人民利益遭受重大损失的行为。 ...查看全文

律师分析： 无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

法律分析:无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、如果工作失误给公司造成经济损失怎么办1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位...查看全文

律师分析： （一）造成经济损失30万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役； （二）造成经济损失150万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“情节...查看全文

律师分析:（一）造成经济损失30万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役；（二）造成经济损失150万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条...查看全文

本文主要讨论了诈骗赔偿的标准和相关法律规定。对于合同欺诈行为的侵权民事责任，可以通过返还财产和赔偿损害来进行补偿。法律规定了非法占有为目的的诈骗行为的刑事责任，并规定了相应的刑罚和罚金。最高人民检察院和公安部也对经济犯罪案件的追诉...查看全文

法律分析：一、诽谤造成经济损失怎么处理首先需要收集证据，特别是收集到当事人有利的证据一定要保存完善，然后就是到法院起诉，是被告所在地或者侵权地法院都可以的。1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实，足以...查看全文

律师分析： 《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：(一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文