行为人造成公司资产因为非正常业务的流出,才可以称为给公司造成经济损失。
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。
根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。
行为人造成公司资产因为非正常业务的流出,才可以称为给公司造成经济损失。
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。
根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据我国劳动法的相关规定,在职员工如果出现工作严重失职,营私舞弊等行为,而导致给用人单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除双方之间的劳务合同。那么怎么才算造成经济损失呢?接下来就来为大家解答。一、怎么才算造成经济...查看全文
法律分析:没有损失,不符合诈骗罪的构成要件。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重...查看全文
律师分析: (一)造成经济损失30万元以上的,应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,处三年以下有期徒刑或者拘役; (二)造成经济损失150万元以上的,应当认定为刑法第三百九十七条规定的“情节...查看全文
律师分析:(一)造成经济损失30万元以上的,应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,处三年以下有期徒刑或者拘役;(二)造成经济损失150万元以上的,应当认定为刑法第三百九十七条...查看全文
本文主要讨论了诈骗赔偿的标准和相关法律规定。对于合同欺诈行为的侵权民事责任,可以通过返还财产和赔偿损害来进行补偿。法律规定了非法占有为目的的诈骗行为的刑事责任,并规定了相应的刑罚和罚金。最高人民检察院和公安部也对经济犯罪案件的追诉...查看全文
法律分析:一、诽谤造成经济损失怎么处理首先需要收集证据,特别是收集到当事人有利的证据一定要保存完善,然后就是到法院起诉,是被告所在地或者侵权地法院都可以的。1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实,足以...查看全文
律师解答: 按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 【法律依据】:...查看全文
一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...查看全文
玩忽职守罪的经济损失如何认定 一、玩忽职守罪的定义 根据刑法第三百九十七条的规定,玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或者不认真履行职责,致使公共财产,国家和人民利益遭受重大损失的行为。因此,玩忽职守罪必须在客观上给...查看全文
收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因...查看全文
法律解析: 按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 【法律依据】:...查看全文
律师分析: 收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问...查看全文
法律分析:给国家造成经济损失依法应定渎职罪范围内的犯罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行,从而损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性...查看全文
根据劳动合同约定,如果员工因个人原因给公司造成经济损失,雇主有权要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,雇主需要按照最低工资标准...查看全文
一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...查看全文
根据劳动合同约定,如果员工因个人原因给公司造成经济损失,雇主有权要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,雇主需要按照最低工资标准...查看全文
给国家造成经济损失依法应定渎职罪范围内的犯罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行,从而损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与...查看全文
法律分析:一、给公司造成经济损失怎么赔偿1、如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用人单...查看全文
律师分析: 事业单位的公职人员,因工作失误造成国家财产损失,但已进行弥补,如果损失已经挽回,则可以不被定性渎职罪。渎职罪的客观方面,表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,致使国家和人民利益遭受重大损失的行为。 ...查看全文
法律解析: 造成个人财产直接经济损失十万元以上,或者直接经济损失不满十万元,但间接经济损失五十万元以上的或者造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失二十万元以上,或者直接经济损失不满二十万元,但间接经济损失一百万元以上的。 ...查看全文
北京市-北京市-海淀区
专职律师离婚、离婚
已服务80人次