玩忽职守罪的经济损失如何认定 一、玩忽职守罪的定义 根据刑法第三百九十七条的规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产，国家和人民利益遭受重大损失的行为。因此，玩忽职守罪必须在客观上给...查看全文

法律分析:给国家造成经济损失依法应定渎职罪范围内的犯罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行，从而损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性...查看全文

法律分析:滥用职权罪造成国家经济的损失的追回方式:应当由监察机关立案侦查，请求法院判处由行为人赔偿因其滥用职权行为造成的经济的损失。包括给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。必要时，监察机关可以请求法院采取强制措...查看全文

滥用职权罪造成国家经济的损失怎么追回 提供损失证明，依法向法院申请。五种途径来追回和减少渎职犯罪的损失。一是扣押、冻结款物。作为侦查渎职犯罪案件时对涉嫌犯罪的赃款、赃物采取的初步措施，扣押、冻结款物是为了发现犯罪线索，获取犯罪证据...查看全文

律师分析： 因工作疏忽造成国家经济损失构成玩忽职守罪，玩忽职守罪的刑事处罚标准的规定为：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以...查看全文

律师分析： 由于“立案标准”对渎职犯罪的非物质性危害后果，未作详细列举和说明，故实践中不易把握和认定。根据司法实践，可作如下理解和认定： 1.严重损害国家声誉的理解和认定。严重损害国家声誉，是指国家机关工作人员在国家对外工作中，或...查看全文

法律分析：一、给公司造成经济损失怎么赔偿1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用人单...查看全文

律师解答： 按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【法律依据】：...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，在职员工如果出现工作严重失职，营私舞弊等行为，而导致给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除双方之间的劳务合同。那么怎么才算造成经济损失呢?接下来就来为大家解答。一、怎么才算造成经济...查看全文

行为人造成公司资产因为非正常业务的流出，才可以称为给公司造成经济损失。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。根据...查看全文

提供损失证明，依法向法院申请。五种途径来追回和减少渎职犯罪的损失。一是扣押、冻结款物。作为侦查渎职犯罪案件时对涉嫌犯罪的赃款、赃物采取的初步措施，扣押、冻结款物是为了发现犯罪线索，获取犯罪证据，追回经济损失。二是返还财产。包括返还...查看全文

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

给公司造成重大损失被辞退合法吗 合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。相反，劳动者还要赔偿用人单位经济损失。 员工给公司造成经济损失怎么...查看全文

律师分析:（一）造成经济损失30万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役；（二）造成经济损失150万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条...查看全文

律师分析： （一）造成经济损失30万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役； （二）造成经济损失150万元以上的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“情节...查看全文