员工罢工需全额赔偿经济损失，若构成犯罪可追究刑事责任。拖欠工资可先协商解决，如不合理可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资及补偿金。如问题仍未解决，可向法院起诉。劳动者可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。有...查看全文

根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文

本文讲述了劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，员工在工作过程中给用人单位造成...查看全文

购买假冒农资导致损失，可先与经营者协商赔偿，包括购货款、费用和利益损失。如协商不成，可向消费者协会投诉并调解，或向上级部门投诉，要求制裁并赔偿损失。...查看全文

对于员工罢工行为，若仅违反劳动合同，可拒付工资并由公会协调处理；但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，则需承担法律责任。固定证据，开除违纪人员。...查看全文

律师解答： 员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

罢工行为是否违法，取决于是否违反劳动合同，用人单位是否违反劳动合同法。如果员工单方面违约，用人单位可以拒付工资，公会可协调处理。但若用人单位违反劳动合同法导致罢工，应承担相应法律责任。律师建议，收集好证据后，可开除组织者及主要人员...查看全文

员工擅自离职造成损失单位的追偿原则及法律依据。用人单位在追偿时需考虑损失实际发生、过错程度与岗位职责的关联、经营风险及工资收入等因素。违约金的法律依据包括劳动合同法第22条（关于培训费用的违约金约定）和第23条（关于商业秘密和竞业...查看全文

医生误诊赔偿标准：误诊致伤未致残赔医疗费和误工费；误诊致残赔医疗费、误工费、残疾赔偿金和抚养费；误诊致死需承担刑事责任，民事赔偿包括医疗费、误工费、丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

法律规定经营者出售不符合食品安全标准的食品需赔偿十倍价款，消费者需提供证据。违法者将被没收违法所得、工具设备，罚款金额根据情节严重程度确定。消费者购买过期食品可要求退货或更换，禁止出售变质食品，违法者需储藏运输食品按标准操作，定期...查看全文

用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，需支付经济补偿金和代通知金；若符合《劳动合同法》39条规定，用人单位无需支付经济补偿和提前通知，但需书...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。...查看全文

营业执照丢失可能导致利益损失和法律责任。需要在报纸上刊登遗失声明，并提交相关材料到工商部门办理补照登记。营业执照副本报失需要提交类似的材料。个体工商户营业执照通常不需要交税，但如果有应税收入，则需要缴纳税款。没有营业执照的工商企业...查看全文

《中华人民共和国食品安全法》规定，生产或销售不符合食品安全标准的食品，消费者可要求赔偿损失，并要求支付价款10倍的赔偿金。违法行为将面临没收违法所得、罚款、吊销许可证等处罚。消费者买到过期食品可要求退货或更换。食品生产经营者应按要...查看全文

拆迁损失计算方法：根据停产停业标准的不同，有地方采用工厂补偿金比例计算，有地方采用年平均利润计算。如不同意拆迁方的计算方法，可委托评估公司进行评估。...查看全文

根据劳动合同法，公司可以要求员工赔偿因个人原因导致的损失。赔偿方式包括按合同约定解决、从工资中扣除不超过20%、协商直接支付。公司需提供证据并完成举证责任。员工拒绝赔偿可起诉要求赔偿，但正常工作无过失不承担责任。公司不能将全部经营...查看全文

员工因个人原因给公司造成经济损失，根据我国法律规定，应按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额以实际损失为准，每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

航空公司需制定合规的航班延误经济补偿方案，否则将受到民航管理部门的警告和罚款。对于航班取消，航空公司应退票并赔偿乘客的损失。对于超过2小时的无端延误，航空公司还需提供饮食。...查看全文

法律解析： 劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文

律师解答： 劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文