劳动者工作失误导致公司经济损害，可按劳动合同约定赔偿或从工资中扣除，但扣除部分不超过20％。若剩余工资低于当地最低工资标准，则支付最低工资。具体赔偿以实际情况为准。...查看全文

员工损失4000元后的解决方式：1.根据合同约定要求员工赔偿，公司可起诉员工。2.员工故意或重大过失造成的，按比例赔偿。3.无过失或轻微过失的，无需赔偿。赔偿标准需综合考虑管理疏漏、行业风险和损害程度。赔偿款可从工资中扣除，但不超...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情...查看全文

法律分析:员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

劳动者造成公司损失，公司可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者因为旷工被用人单位辞退的，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以...查看全文

根据劳动者的过错程度和原因的大小，雇主有权从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。劳动者需承担全额或部分赔偿责任。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，每月扣除金额不得超过工资的20％。如果扣除后劳动者的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工...查看全文

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题,下面由我为您详细解答。一、员工给公司造成损失了怎么处理...查看全文

客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？ 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

劳动仲裁没签合同一告一个准，用人单位应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；超过一年未签合同，视为签订无固定期限合同。劳动合同是劳动者的基本保障，需明确约定岗位、工作地点、工时、合同期限、工资待遇等。...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准...查看全文

劳动合同搬迁规定的解释：根据劳动部的说明，仅当工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行时，才能触发解除条件。劳动合同签订时，工作地点是重要的判断条件，如果单位未明确说明将来会发生大变化，搬迁应遵循劳动合同法第四十条的规定。...查看全文

法律分析:公司倒闭的，不赔偿员工损失，只进行补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:向当地...查看全文

拖欠工资需支付赔偿金：用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应按应付工资50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。同时，原先拖欠的工资也需全额支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条。劳动争...查看全文

刑事诉讼法规定，被害人的赔偿金额需由双方协商或司法机关调解确定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入标准计算。年龄...查看全文