《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了对于因征收房屋造成的停产停业损失应进行补偿，补偿标准因地而异。企业在面临拆迁时，应咨询专业征地拆迁律师以解决停产停业损失的计算和补偿问题。...查看全文

律师分析： 企业拆迁经营损失的计算方法：由于停产停业的计算标准不同，有的地方按照一定比例的工厂补偿金计算，有的地方按照一定年限实际纳税所反映的年平均利润计算。如果不同意拆迁方给出的计算方法，可以委托专业评估公司进行评估。 【法律...查看全文

法律分析:企业拆迁经营损失的计算方法：由于停产停业的计算标准不同，有的地方按照一定比例的工厂补偿金计算，有的地方按照一定年限实际纳税所反映的年平均利润计算。如果不同意拆迁方给出的计算方法，可以委托专业评估公司进行评估。...查看全文

中国各地补偿拆迁标准存在差异，计算方式也不统一。有些地方按房屋总价值比例计算，如南京非住宅拆迁补偿不超过总额的8%。而其他地方则以企业经营收入、利润等指标计算补偿。...查看全文

拆迁补偿应考虑企业业务量、客户资源、利润损失和预期利益损失，具体计算和补偿数额由企业代表与征地机关协商确定。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，补偿包括房屋价值、搬迁、临时安置和停产停业损失。市、县级政府应制定补助和...查看全文

商铺拆迁补偿计算方法多样，可按房屋价值比例、面积或经营收入确定。商业用房拆迁标准需满足收益性、租金和区域性要求。拆迁补偿项目包括房屋价值、搬迁安置和停产停业损失。商铺拆迁补偿费用根据不同项目确定，可考虑房屋总体价值比例或经营收入等...查看全文

企业拆迁的间接损失包括停工停产的成本、经营和生产损失、员工经济补偿、设备搬运修理费等。生产经营暂停损失包括实际和预计经营损失，应包括货物实际损失和根据往年销售或利润确定的赔偿金额。拆迁补偿费包括搬迁、停工、设备调试修理、材料拆解、...查看全文

中国各地拆迁补偿标准存在差异，计算方式也不统一，有的地方按房屋价值比例计算，如南京按总价值的8%补偿；有的地方按企业经营收入、利润等指标计算。...查看全文

法律分析:企业停产后应当根据企业房屋被征收前的效益、停产停业期限计算拆迁损失，由明令禁止或限制其正常营业的拆迁人依法补偿其因拆迁停止生产经营时间部分的损失。法律依据:《《国有土地上房屋征收与补偿条例》》第十...查看全文

法律分析:企业按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

法律解析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业拆迁损失补偿标准包括土地使用权、建筑物损失、停产停业损失、设备搬迁费用和奖励费用。若拆迁厂房所有人与使用人分离，奖励费用应支付给实际使用者。...查看全文

企业拆迁设备被毁补偿标准应按国家规定设备价格补偿，包括可搬迁设备的实物和功能损失费用。实物损失费用包括拆卸、运输、安装、调试等费用，功能损失费用包括机器精度下降、不合格产品增多等。具体赔偿标准根据当地经济发展水平和物价确定。...查看全文

企业拆迁经营损失的计算方法：由于停产停业的计算标准不同，有的地方按照一定比例的工厂补偿金计算，有的地方按照一定年限实际纳税所反映的年平均利润计算。如果不同意拆迁方给出的计算方法，可以委托专业评估公司进行评估。企业拆迁属于征地拆迁活...查看全文

一、山东济宁拆迁安置赔偿多少钱,标准明细 （一） 房屋拆迁补偿标准： 1、 征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。 水田平均每亩补偿9万元。 菜田平均每亩补偿15万元。 2、 征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。...查看全文

律师分析： 人员薪酬、各种合同违约金、企业正常收益等。罢工丢掉客观存在，在实务操作中应当给与恰当补偿，罢工丢掉的价值可以给予合理的点评计量。罢工丢掉的点评成果应作为罢工丢掉补偿两边补偿费用商洽的参看依据。罢工丢掉是指为公共利益进行...查看全文

法律分析: 拆迁中企业员工安置费用的计算方式：补偿费用按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，对六个月以上不满一年的，按一年计算，对不满六个月的，按半个月工资进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文