拆迁安置费的计算标准：房屋补偿费按照结构和折旧程度划档，周转补偿费根据临时居住条件划档，房屋拆迁补偿价包括宅基地区位补偿价和被拆迁房屋重置成新价。...查看全文

本文介绍了拆迁安置费的计算方式和依据,以及拆迁安置不合理的解决途径。拆迁安置费的计算方式是市、县级人民政府根据各项调查、听证和公告制定出来的,主要包含被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿和因为征收房屋造成的停...查看全文

(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则...查看全文

公司在收到拆迁通知后一个月内未告知员工相关事宜，员工可要求双倍工资赔偿；若拆迁导致员工工作方式地点重大变化，公司应主动协商；若员工因拆迁无法履行合约，公司应根据工作年限给予补偿。...查看全文

(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则...查看全文

买房人和卖房人在房屋交易过程中需要缴纳各种税费，包括契税、交易费、测绘费、权属登记费、取证费、营业税、个人所得税、土地出让金等。此外，对于安置房的过户办理，需要满足一定条件，如住满5年才能办理房产证，并按照正常流程进行过户手续。过...查看全文

拆迁安置补助费的主旨是根据实际安置人员所产生的费用来计算，该补助费是为了安置农民在征用土地后的生活来源而提供的一种生活安置性补偿，归土地承包权人所有。...查看全文

企业搬迁员工补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同可提前30日通知或额外支付一个月工资解除。劳动者解除合同、单位提出解除合同、合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿。...查看全文

拆迁安置人口的计算按照实际人口数量来进行，一般情况下都是参考户口本上面的家庭成员，而这个人口的数量化对于拆迁的补偿款项是具有非常大的影响的，毕竟多一个人的话，安置的费用肯定就会多一些，所以人口计算一定要精确。...查看全文

一、拆迁安置费如何计算1、拆迁安置房的计算方式是市、县级人民政府根据各项调查、听证和公告制定出来的，主要包含被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿和因为征收房屋造成的停产停业的损失的补偿。...查看全文

被拆迁人或承租人的房屋拆迁安置费包括搬迁补助费、临时安置补助费和停产、停业损失赔偿费。如果提供周转房且居住在拆迁房屋，则临时安置补助费为0；如果拆迁房屋是住宅，则停产、停业赔偿费为0。补偿表明房屋由被拆迁人自用。...查看全文

拆迁安置房申购面积实行三重控制，每户最大申购面积220平方米，超面积需经批准，实行准市场价供应。新办法和细则强调管理制度，包括认定无证房屋补偿面积、家庭户籍人口认定和公示制度。建立成本审计、拆迁补偿资金制度，追究责任和处理纠纷，建...查看全文

按《城市房屋拆迁管理条例》的规定，在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者承租人使用拆迁人提供的周转用房的，拆迁人不支付临时安置补助费。临时安置补助费的标准应参照被...查看全文

律师解答： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

法律解析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

律师解答： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

公司在收到拆迁通知一个月内未告知员工相关事宜，员工可要求双倍工资赔偿；若拆迁导致员工工作方式地点变化，公司应主动与员工协商；若员工因拆迁无法履行合约，公司应按工作年限给予补偿。...查看全文