根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。
公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得扣除。
根据国家相关规定，如国赔偿近从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业如何应对员工造成的经济损失
律师回答
摘要：根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。
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结语：根据过错程度确定赔偿责任，法院会综合考虑多方因素来确定赔偿比例。公司要求员工赔偿损失需提供证据及损失计算依据。如员工因过错造成直接经济损失，公司可从工资中扣除赔偿费，但需提前告知扣除原因及数额。扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。应建立员工行为准则、加强内部控制和培训，及时发现处理经济失职行为，以应对员工经济失职问题。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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