法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

律师解答： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

律师分析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

律师分析： 《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任：(一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不...查看全文

律师解答： 员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

律师分析： 员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...查看全文

法律解析： 这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 【法律依...查看全文

律师解答： 这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 【法律依...查看全文

法律解析： 重大经济损失：经济损失大于10万元但小于100万元。 【法律依据】: 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》 第六十五条 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、给商业秘密权利人造成直接经济...查看全文

重大经济损失我们也可以理解为直接损失，就是受害人现有的财物数量当即减少或丧失的经济行为，那么在我国法律上面也是有金额认定标准的，大家是否都了解呢，接下来就由我整理的关于重大经济损失的认定标准的相关...查看全文

法律分析：重大经济损失的认定标准：特大经济损失：经济损失大于100万元；重大经济损失：经济损失大于10万元但小于100万元；较大经济损失：经济损失大于1万元但小于10万元的事故；一般经济损失：经济损失小于1万元的事故。《追...查看全文

亲您好，很荣幸为您解答;给公司造成损失，需要赔偿的方式有:根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

员工给企业造成重大损失的标准应该根据企业的承受能力和支配能力来确定。例如，在经济损失方面，一般认定的最低标准应该不少于5000至10000元，如果企业实力强大，可以设定更高的标准。总之，确定标准时应该遵循公平、合理、符合实际情况和...查看全文

员工造成的经济损失需全额赔偿；若存在重大过失，按实际情况确定赔偿比例；一般过失或意外不需赔偿。单位承担员工因工作侵权造成的损失后，可向有故意或重大过失的员工追偿。...查看全文

根据过错程度确定赔偿责任，公司要求员工赔偿损失需提供证据及计算依据。无法提供证据则不能扣款。公司可从员工工资中扣除赔偿费，但需提前告知原因及数额。扣除部分不得超过月工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。...查看全文

法律分析：一、员工在工作上造成经济损失怎么办1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵...查看全文

律师解答： 员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余...查看全文

律师分析： 无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

法律分析:无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工...查看全文