法律分析：劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...查看全文

律师分析： 因工作疏忽造成国家经济损失构成玩忽职守罪，玩忽职守罪的刑事处罚标准的规定为：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以...查看全文

法律分析：针对党员失职失责的处理规定如下： (1)在认定违纪时，对工作中没有正确履行工作职责的行为，按照“纪在法前、纪严于法”的原则，通常情况下，可以依据《中国共产党纪律处分条例》分则中有关违反工作纪律的条款给予党纪处分，若没有...查看全文

法律分析：楼上业主的防水存在问题(也有疏忽大意忘关水龙头导致漏水的)。漏水业主作为其房屋的所有权人及维护管理人，对于其房屋漏水给楼下业主造成的损失，理应进行赔偿。若确定属于装修公司工程质量或管线问题，则可向装修公司或管线厂...查看全文

法律分析：楼上业主的防水存在问题(也有疏忽大意忘关水龙头导致漏水的)。漏水业主作为其房屋的所有权人及维护管理人，对于其房屋漏水给楼下业主造成的损失，理应进行赔偿。若确定属于装修公司工程质量或管线问题，则可向装修公司或管线厂...查看全文

法律分析：一般对造成医疗事故的护士进行通报批评，并取消其当年晋升职称和评先选优资格，扣罚绩效工资；严重的直接开除。扣罚负有管理责任的科主任、科护士长当月绩效工资和岗位津贴。 　　护士医疗过失对于病患的处理： 　　如果医疗行为经...查看全文

律师解答： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

律师分析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

什么是疏忽大意的过失犯罪 疏忽大意的过失犯罪，是行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生了这种危害结果的心理态度。又称无认识过失，“不意误犯谓之失”。 相关法律规定...查看全文

员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。擅自经营劳务派遣业务的，将受罚款、没收违法所得等处罚。...查看全文

公司企业中的工作人员也可构成玩忽职守罪的主体，根据《刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到刑事处罚。同时，如果国家机关工作人员徇私舞弊，也会构成玩忽职守...查看全文

员工造成公司重大损失承担责任      员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:   &...查看全文

员工给企业造成重大损失的标准应该根据企业的承受能力和支配能力来确定。例如，在经济损失方面，一般认定的最低标准应该不少于5000至10000元，如果企业实力强大，可以设定更高的标准。总之，确定标准时应该遵循公平、合理、符合实际情况和...查看全文

法律分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实，即劳动者的违法或者...查看全文

法律分析：员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为; 二是损害事实，即劳动者的违法或者...查看全文

员工给公司造成损失怎么办 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...查看全文

法律分析： 员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据 《中华人民...查看全文

律师解答： 员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余...查看全文