法律分析:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准...查看全文

根据劳动者的过错程度和原因的大小，雇主有权从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。劳动者需承担全额或部分赔偿责任。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，每月扣除金额不得超过工资的20％。如果扣除后劳动者的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工...查看全文

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

法律分析:员工给公司造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

员工给公司造成损失如何赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

《工资支付暂行规定》规定了劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，单位可以要求其赔偿，从工资中扣除赔偿金额。扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时按最低工资支付。劳动合同和单位的规章制度对赔偿责任具有约束力。...查看全文

律师分析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

律师分析:可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。   &nb...查看全文

法律分析：一、员工失误给公司造成损失,该怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产...查看全文

法律分析：一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【...查看全文

律师分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从...查看全文

律师分析： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位...查看全文

法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文