离职社保缴纳问题引发关注

律师回答
摘要:未缴纳社保的公司,劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位,并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保,劳动者可要求补缴;若不补缴,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
不可以。
公司没交社保,不可以立马辞职走人。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。
用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;
不补缴的,劳动者依法解除劳动合同,用人单位支付经济补偿。
延伸阅读
离职员工社保缴纳:权益保障与法律解析
离职员工社保缴纳是一个备受关注的问题,涉及到员工的权益保障和法律解析。根据相关法律规定,离职员工应享有社保缴纳的权益,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在离职后,雇主有责任继续为员工缴纳社保费用,确保其权益不受损害。同时,离职员工也需要了解相关法律规定,以便保护自己的权益。例如,可以向劳动仲裁机构投诉雇主未按规定缴纳社保费用,或寻求法律援助解决纠纷。维护离职员工的社保权益,需要雇主和员工共同努力,同时也需要政府的监督和支持。
结语:离职员工的社保权益是受到法律保护的,雇主应当按规定缴纳社保费用。如果雇主未缴纳社保费用,离职员工有权要求其补缴。如果雇主拒绝补缴,离职员工可以依法解除劳动合同,并有权获得相应的经济补偿。离职员工应当了解自己的权益,并在离职前与雇主办理好离职手续。维护离职员工的社保权益需要各方共同努力,包括雇主、员工和政府。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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