交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行，同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此，遇到交通事故时应及时处理，以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

不同地方的土地补偿标准各异，根据不同土地类型和产值，补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算，鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算，柴山、滩地等按年产值的三倍计算，宅基地按邻近耕地标准计算，无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文

工伤工地不赔偿，工伤者可向法院诉讼要求施工单位承担用工主体责任。部分地区劳动社保部门要求提供劳动关系证明，若对方不赔偿，可诉诸法院要求施工单位承担责任。...查看全文

犯罪嫌疑人死亡不免责，民事责任可追究，继承人需在遗产范围内承担。已提起附带民事诉讼者可继续，变更被告为继承人。未提起者可另行提起民事诉讼。民事赔偿以犯罪嫌疑人遗产进行。...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡或遭受事故伤害死亡，应被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，离婚时被告有过错需承担损害赔偿责任，包括重婚、同居、虐待、赌博吸毒、家暴等。提出离婚方无过错则无需承担赔偿责任。...查看全文

交通事故中的三七责任并非互赔，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故时，非机动车驾驶人、行人无过错时机动车一方承担赔偿责任，有过错时根据过错程度减轻机动车一方的责任，无过错时机动车一方最多承担百分之十的赔...查看全文

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

公司变相裁员不给补偿的解决办法：协商解决、仲裁解决、诉讼解决。裁员补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；经济补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算；月工资超过当地职工平均工资三倍的部分...查看全文

车祸造成人员死亡后，应在交警部门划分责任后进行安葬，并对赔偿事项进行处理。根据《道路交通事故处理程序规定》，责任应根据当事人的行为和过错程度确定，一方过错导致事故则承担全部责任，两方及以上则根据各自行为和过错程度分别承担责任。对于...查看全文

发错货客户不退属于违法行为，是不当得利。卖家应重新发货，买家应退还货物。如拒不退还，可起诉解决。起诉流程：写起诉书，到法院立案并交费，开庭审理，调解或法官裁决，执行判决。律师提醒协商不成要及时起诉，时效为三年。...查看全文

劳动者未签订劳动合同但发生工伤，如何维权？只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工仍可按标准获得赔偿。工伤职工可提供证据证明劳动关系，申请工伤认定，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可寻求法律支持。保留好相关证据是顺利维权的...查看全文

同居下列可分为以下几种情况： 1、双方均未婚同居。 2、双方均有配偶且双方均知道对方有配偶而同居。 3、双方均有配偶但一方并不知道另一方有配偶而同居。 4、一方有配偶但隐瞒真实情况与另一方同居。 5、一方明知对方有配偶而与之同居。...查看全文

合同纠纷处理建议：双方可协商归还，如无法达成协议，可向法院起诉或向政府部门投诉。起诉需保存认筹金合同、收据、转账单等证据。签订合同前应仔细检查，如未涵盖相关内容，不宜签订。...查看全文

用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上，应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见，通过协商完善规章制度和重大事项决定。...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

未满18岁的未成年人在法律上被禁止被用人单位招收，但文艺和体育单位经批准除外。年满16岁不满18岁的未成年工享有特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。...查看全文

结婚登记地、户口所在地或对方常住地都可以起诉离婚，但法院一般会推荐在对方居住地提起诉讼，即使在住所地起诉，法院也会移送到住所地。有些法院可能要求临时居住证。...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文